Public servants are individually mo

Public servants are individually motivated to help environment

published: Tuesday, December 9, 2014 – 04:32 in Psycholgy & Sociology

New University of Georgia research shows that while on the job, public servants contribute not just to mandated sustainability but also to discretionary eco-friendly initiatives of their own.
'' Some people are bor with a higher intrinsic need to serve the public,'' said study co-suthor Robert K. Christensen, an associate professor in the School of Public and International Affairs. '' They have a desire to help others and serve society. Government and nonprofit managers, for example, typically have higher levels of public service motivation than business managers.''

The study in the Ameican Review of Public Administraion used a survey of hundreds of public servants in a large southeastern city to examine their environmental and organizational behaviors.

Authored by Justin M. Stritch, a former doctoral student in public administraion and policy, and Christensen, who also is the school's Ph.D. Director in the department of public administration and policy, the research found yhat public servants were likely to engage in eco initiatives.

'' Eco initiatives are discretionary, pro-environmental behaviors that an employee can participate in during the day,'' said Stritch, who is now an assistant professor at Arizona State University. '' Eco initiatives involve things like recycling or energy conservation. Reusing water bottles and turning off your computer screen are examples.''

Eco initiatives include sustainable micro-level behaviors, small tasks that are done voluntarily by the employee. When an enployee chooses to do things like save paper or turn off lights at work, they sre participating in eco initiatives. Eco initiatives are done because employees choose to do yhem, not because they're enforced.

In the survey, public servants in the southeastern city from departments like neighborhood and business services, fire, police, human resources and the city manager's office reported their environmental and workplace behaviors. The results showed that eco initiatives had to so with how motivated these public servants were to help society.

Public service motivation, a type of altruism, determinrs how people feel about the public and how they want to service pubic values. People with public service motivation can fulfill their desire to help society by choosing a job in government or a job in the private sector that helps citizens.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้าราชการประชาชนมีแรงจูงใจทีจะช่วยให้สภาพแวดล้อมประกาศ: วันอังคาร 9 ธันวาคม 2014 – 04:32 Psycholgy และสังคมวิทยาวิจัยมหาวิทยาลัยจอร์เจียใหม่แสดงว่า ในงาน ข้าราชการประชาชนร่วม กับความยั่งยืนบังคับ แต่มิตร discretionary ที่ริเริ่มของตนเอง'' บางคนมีบ่อ มีมาก intrinsic ต้องให้บริการสาธารณะ กล่าวว่า ศึกษาโค suthor คริสเตนเซ่นคุณโรเบิร์ต เป็นรองศาสตราจารย์ในโรงเรียนของรัฐและกิจการนานาชาติ '' พวกเขามีความปรารถนาจะช่วยผู้อื่น และให้บริการสังคม รัฐบาลและไม่แสวงผลกำไรผู้จัดการ ตัวอย่าง โดยทั่วไปมีแรงจูงใจในการบริการสาธารณะระดับสูงกว่าผู้จัดการธุรกิจ '' การศึกษาในการทบทวน Ameican Administraion สาธารณะใช้การสำรวจของฝ่ายรัฐในตะวันออกเฉียงใต้เมืองใหญ่เพื่อตรวจสอบการทำงานด้านสิ่งแวดล้อม และขององค์กรเขียน โดย Justin M. Stritch อดีตนักศึกษาเอก administraion สาธารณะ และ นโยบาย และคริสเตนเซ่น ผู้ยัง เป็นกรรมการปริญญาของโรงเรียนในภาควิชาบริหารราชการและนโยบาย วิจัยพบ yhat ประชาชนข้าราชการน่าจะมีส่วนร่วมในโครงการอีโค''โครงการสิ่งแวดล้อมมีพฤติกรรม discretionary สิ่งแวด ล้อมมืออาชีพที่พนักงานสามารถเข้าร่วมในระหว่างวัน กล่าวว่า Stritch ซึ่งขณะนี้มีผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยรัฐอริโซนา '' โครงการสิ่งแวดล้อมเกี่ยวข้องกับสิ่งต่าง ๆ เช่นการอนุรักษ์พลังงานหรือการรีไซเคิล ขวดน้ำใช้ซ้ำ และการปิดหน้าจอคอมพิวเตอร์อย่างนั้น ''โครงการสิ่งแวดล้อมรวมถึงพฤติกรรมระดับไมโครยั่งยืน งานขนาดเล็กที่ทำด้วยความสมัครใจ โดยพนักงาน เมื่อ enployee ตัวเลือกที่จะทำสิ่งที่ต้องประหยัดกระดาษ หรือปิดไฟที่ทำงาน พวกเขาศรีทะเมยเข้าร่วมในโครงการอีโค โครงการสิ่งแวดล้อมจะทำได้เนื่องจากพนักงานต้องทำ yhem ไม่ได้ เพราะพวกเขากำลังใช้ในการสำรวจ ข้าราชการประชาชนในตะวันออกเฉียงใต้จากแผนกเช่นพื้นที่ใกล้เคียงและบริการทางธุรกิจ ไฟ ตำรวจ ทรัพยากรบุคคล และสำนักงานของผู้จัดการเมืองรายงานทำงานสิ่งแวดล้อมและการทำงาน ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่า โครงการสิ่งแวดล้อมมีการกับแรงจูงใจวิธีเหล่านี้ประชาชนข้าราชการเพื่อ ช่วยเหลือสังคมราชการจูง ชนิดของ altruism วิธีที่ทำให้ประชาชนรู้สึกเกี่ยวกับประชาชนและวิธีการที่พวกเขาต้องการค่าบริการ pubic determinrs คนที่ มีแรงจูงใจในการบริการสาธารณะสามารถตอบสนองความปรารถนาของพวกเขาเพื่อช่วยสังคม โดยการเลือกงานในงานภาคเอกชนที่ช่วยประชาชนหรือรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนรับใช้ประชาชนมีแรงจูงใจบุคคลเพื่อช่วยให้สภาพแวดล้อมที่ตีพิมพ์: อังคาร 9 ธันวาคม, 2014 - 04:32 ใน Psycholgy และสังคมวิทยามหาวิทยาลัยใหม่ของการวิจัยแสดงให้เห็นว่ารัฐจอร์เจียในขณะที่ในงานรับใช้ประชาชนมีส่วนร่วมไม่เพียงเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนได้รับคำสั่ง แต่ยังรวมถึงการตัดสินใจเชิงนิเวศ ความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรของพวกเขาเอง. '' บางคนที่อาศัยอยู่กับความต้องการที่แท้จริงที่สูงขึ้นเพื่อให้บริการประชาชน '' กล่าวว่าการศึกษาร่วม suthor โรเบิร์ตเคคริสศาสตราจารย์ในโรงเรียนนานาชาติประชาชนและประเทศ '' พวกเขามีความปรารถนาที่จะช่วยเหลือผู้อื่นและรับใช้สังคม รัฐบาลและผู้บริหารที่ไม่แสวงหากำไรเช่นมักจะมีระดับที่สูงขึ้นของแรงจูงใจการบริการสาธารณะกว่าผู้จัดการธุรกิจ. '' การศึกษาในการสอบทาน Ameican สาธารณสุข Administraion ใช้การสำรวจของหลายร้อยคนรับใช้ประชาชนในเมืองทางตะวันออกเฉียงใต้ที่มีขนาดใหญ่เพื่อตรวจสอบด้านสิ่งแวดล้อมและองค์กรของพวกเขา พฤติกรรม. เขียนโดยจัสตินเอ็มริท์ชเป็นนักศึกษาปริญญาเอกในอดีต Administraion สาธารณะและนโยบายและคริสที่ยังเป็นปริญญาเอกของโรงเรียน ผู้อำนวยการในแผนกของการบริหารงานภาครัฐและนโยบายการวิจัยพบว่าคนรับใช้ประชาชน yhat มีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในการริเริ่มเชิงนิเวศ. '' ความคิดริเริ่ม Eco จะตัดสินใจพฤติกรรมโปรสิ่งแวดล้อมที่พนักงานสามารถเข้าร่วมในระหว่างวัน '' ริท์ชกล่าวว่า ซึ่งตอนนี้เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยรัฐแอริโซนา '' ความคิดริเริ่ม Eco เกี่ยวข้องกับสิ่งต่างๆเช่นการรีไซเคิลหรือการอนุรักษ์พลังงาน การนำขวดน้ำและปิดหน้าจอคอมพิวเตอร์ของคุณเป็นตัวอย่าง. '' ความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมรวมถึงพฤติกรรมในระดับไมโครที่ยั่งยืน, งานขนาดเล็กที่ทำด้วยความสมัครใจของพนักงาน เมื่อ enployee เลือกที่จะทำสิ่งที่ต้องการประหยัดกระดาษหรือปิดไฟในที่ทำงานพวกเขา Sre เข้าร่วมในการริเริ่มเชิงนิเวศ ความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมที่ทำเพราะพนักงานเลือกที่จะทำ yhem ไม่ได้เพราะพวกเขากำลังบังคับใช้. ในการสำรวจคนรับใช้ประชาชนในเมืองทางตะวันออกเฉียงใต้จากหน่วยงานและพื้นที่ใกล้เคียงเช่นบริการธุรกิจ, ไฟไหม้, ตำรวจ, ทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการสำนักงานของเมืองที่มีการรายงานด้านสิ่งแวดล้อมของพวกเขา และพฤติกรรมในสถานที่ทำงาน ผลการศึกษาพบว่าโครงการนิเวศมีเพื่อให้แรงบันดาลใจกับวิธีการรับใช้ประชาชนเหล่านี้จะช่วยให้สังคม. แรงจูงใจในการบริการสาธารณะประเภทของความบริสุทธิ์ใจ, determinrs วิธีการที่คนรู้สึกเกี่ยวกับประชาชนและวิธีการที่พวกเขาต้องการที่จะให้บริการค่า pubic คนที่มีแรงจูงใจในการบริการสาธารณะที่สามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาที่จะช่วยให้สังคมโดยการเลือกงานในภาครัฐหรืองานในภาคเอกชนที่จะช่วยให้ประชาชน