The empirical results indicated the

The empirical results indicated the relationships between the four organizational factors,
system quality, system service, and organizational benefits. TMS, ISP, and ITP were positively
related to system quality and accounted for 64% of the variance of system quality.
These findings were consistent with past studies (e.g., Wang & Chen, 2006; Czerniewicz &
Brown, 2009). From the observation of path coefficients, business dimension factors (ISP
and ITP) contributed more than a human dimension factor (TMS), which implies that the
establishment of process and policy is slightly more important than the ambiance of an organization
in terms of upholding a high-quality ELS. The results also suggested that system
quality depends not only on high-performance computer hardware and software but also
the supports of managers, appropriate security policy, and the performance evaluation of employees and ELS. TMS guarantees that adequate resources, such as budget and labor,
are allocated to support ELS. ISP ensures the confidentiality, integrity, availability, and
better control of information assets, which allows for a better system quality. ITP creates a
legal norm to which employees must adhere. Its competency assessments not only help employees
realize their learning performance but also help managers modify ELS structures
and functions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาชี้ให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยสี่ขององค์กร
ที่มีคุณภาพระบบการบริการของระบบและผลประโยชน์ขององค์กร TMS, ISP และ ITP เป็นบวก
ที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของระบบและคิดเป็น 64% ของความแปรปรวนของระบบที่มีคุณภาพ.
การค้นพบนี้มีความสอดคล้องกับการศึกษาที่ผ่านมา (เช่นวัง & Chen, 2006; Czerniewicz &
บราวน์, 2009) จากการสังเกตของสัมประสิทธิ์เส้นทางปัจจัยมิติทางธุรกิจ (ISP
และ ITP) ส่วนมากกว่าปัจจัยมิติของมนุษย์ (TMS) ซึ่งแสดงให้เห็นว่า
การจัดตั้งกระบวนการและนโยบายเล็กน้อยสิ่งที่สำคัญกว่าสภาพแวดล้อมขององค์กร
ในแง่ของการส่งเสริม ที่มีคุณภาพสูงของ ELS ผลยังชี้ให้เห็นว่าระบบ
ที่มีคุณภาพขึ้นอยู่ไม่เพียงฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์ที่มีประสิทธิภาพสูงและซอฟแวร์ แต่ยัง
สนับสนุนของผู้บริหารนโยบายการรักษาความปลอดภัยที่เหมาะสมและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและ ELS TMS รับประกันได้ว่าทรัพยากรที่เพียงพอเช่นงบประมาณและแรงงาน
ได้รับการจัดสรรเพื่อรองรับการ ELS ISP เพื่อให้แน่ใจว่าการรักษาความลับที่สมบูรณ์พร้อมใช้งานและการ
ควบคุมที่ดีขึ้นของสินทรัพย์ข้อมูลซึ่งจะช่วยให้มีคุณภาพที่ดีกว่าระบบ ITP สร้าง
บรรทัดฐานทางกฎหมายเพื่อที่พนักงานจะต้องปฏิบัติตาม การประเมินความสามารถของมันไม่เพียง แต่ช่วยให้พนักงาน
ตระหนักถึงประสิทธิภาพการเรียนรู้ของพวกเขา แต่ยังช่วยให้ผู้จัดการปรับเปลี่ยนโครงสร้างของ ELS
และฟังก์ชั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์ระหว่างสี่ปัจจัยองค์การ ระบบบริการคุณภาพ
ระบบ , และผลประโยชน์ขององค์กร TMS , ISP และ ITP มี
ที่เกี่ยวข้องกับระบบคุณภาพและคิดเป็น 64 % ของความแปรปรวนของระบบคุณภาพ ผลการวิจัยเหล่านี้มีความสอดคล้องกับ
ที่ผ่านมาการศึกษา ( เช่น วัง&เฉิน , 2006 ; czerniewicz &
สีน้ำตาล , 2009 )จากการสังเกตของสัมประสิทธิ์เส้นทางปัจจัยขนาดธุรกิจและ ISP
ITP ) สนับสนุนมากกว่าปัจจัยมนุษย์มิติ ( TMS ) , ซึ่งหมายความว่า
จัดตั้งกระบวนการและนโยบายสำคัญเล็กน้อย มากกว่าบรรยากาศขององค์กรในด้านการส่งเสริมคุณภาพสูง
ELS . ผลการวิจัยยังพบว่า ระบบ
คุณภาพขึ้นอยู่ไม่เพียงในการทำงานคอมพิวเตอร์ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ แต่ยังสนับสนุนของผู้จัดการ
, นโยบายความปลอดภัยที่เหมาะสม และการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และ ELS . •รับประกันว่าทรัพยากรที่เพียงพอ เช่น งบประมาณ และแรงงาน
จะจัดสรรเพื่อสนับสนุน ELS . ISP เพื่อให้ความลับ , ความสมบูรณ์พร้อม และการควบคุมดีกว่า
ทรัพย์สินสารสนเทศซึ่งจะช่วยให้ระบบคุณภาพที่ดีขึ้น ฯลฯสร้างบรรทัดฐานทางกฎหมาย
ที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติตาม การประเมินสมรรถนะของไม่เพียง แต่ช่วยให้พนักงาน
ตระหนักถึงประสิทธิภาพการเรียนรู้ของพวกเขา แต่ยังช่วยให้มีการคัดเลือกผู้จัดการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง
และฟังก์ชั่น