The empirical results indicated the relationships between the four organizational factors,
system quality, system service, and organizational benefits. TMS, ISP, and ITP were positively
related to system quality and accounted for 64% of the variance of system quality.
These findings were consistent with past studies (e.g., Wang & Chen, 2006; Czerniewicz &
Brown, 2009). From the observation of path coefficients, business dimension factors (ISP
and ITP) contributed more than a human dimension factor (TMS), which implies that the
establishment of process and policy is slightly more important than the ambiance of an organization
in terms of upholding a high-quality ELS. The results also suggested that system
quality depends not only on high-performance computer hardware and software but also
the supports of managers, appropriate security policy, and the performance evaluation of employees and ELS. TMS guarantees that adequate resources, such as budget and labor,
are allocated to support ELS. ISP ensures the confidentiality, integrity, availability, and
better control of information assets, which allows for a better system quality. ITP creates a
legal norm to which employees must adhere. Its competency assessments not only help employees
realize their learning performance but also help managers modify ELS structures
and functions.
The empirical results indicated the relationships between the four organizational factors,
system quality, system service, and organizational benefits. TMS, ISP, and ITP were positively
related to system quality and accounted for 64% of the variance of system quality.
These findings were consistent with past studies (e.g., Wang & Chen, 2006; Czerniewicz &
Brown, 2009). From the observation of path coefficients, business dimension factors (ISP
and ITP) contributed more than a human dimension factor (TMS), which implies that the
establishment of process and policy is slightly more important than the ambiance of an organization
in terms of upholding a high-quality ELS. The results also suggested that system
quality depends not only on high-performance computer hardware and software but also
the supports of managers, appropriate security policy, and the performance evaluation of employees and ELS. TMS guarantees that adequate resources, such as budget and labor,
are allocated to support ELS. ISP ensures the confidentiality, integrity, availability, and
better control of information assets, which allows for a better system quality. ITP creates a
legal norm to which employees must adhere. Its competency assessments not only help employees
realize their learning performance but also help managers modify ELS structures
and functions.
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)
ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์ระหว่างสี่ปัจจัยองค์การ ระบบบริการคุณภาพ
ระบบ , และผลประโยชน์ขององค์กร TMS , ISP และ ITP มี
ที่เกี่ยวข้องกับระบบคุณภาพและคิดเป็น 64 % ของความแปรปรวนของระบบคุณภาพ ผลการวิจัยเหล่านี้มีความสอดคล้องกับ
ที่ผ่านมาการศึกษา ( เช่น วัง&เฉิน , 2006 ; czerniewicz &
สีน้ำตาล , 2009 )จากการสังเกตของสัมประสิทธิ์เส้นทางปัจจัยขนาดธุรกิจและ ISP
ITP ) สนับสนุนมากกว่าปัจจัยมนุษย์มิติ ( TMS ) , ซึ่งหมายความว่า
จัดตั้งกระบวนการและนโยบายสำคัญเล็กน้อย มากกว่าบรรยากาศขององค์กรในด้านการส่งเสริมคุณภาพสูง
ELS . ผลการวิจัยยังพบว่า ระบบ
คุณภาพขึ้นอยู่ไม่เพียงในการทำงานคอมพิวเตอร์ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ แต่ยังสนับสนุนของผู้จัดการ
, นโยบายความปลอดภัยที่เหมาะสม และการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และ ELS . •รับประกันว่าทรัพยากรที่เพียงพอ เช่น งบประมาณ และแรงงาน
จะจัดสรรเพื่อสนับสนุน ELS . ISP เพื่อให้ความลับ , ความสมบูรณ์พร้อม และการควบคุมดีกว่า
ทรัพย์สินสารสนเทศซึ่งจะช่วยให้ระบบคุณภาพที่ดีขึ้น ฯลฯสร้างบรรทัดฐานทางกฎหมาย
ที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติตาม การประเมินสมรรถนะของไม่เพียง แต่ช่วยให้พนักงาน
ตระหนักถึงประสิทธิภาพการเรียนรู้ของพวกเขา แต่ยังช่วยให้มีการคัดเลือกผู้จัดการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง
และฟังก์ชั่น
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)