A fourth approach is livbertarianis

A fourth approach is livbertarianism, which maintains that what is relevant in deciding what constitutes fair treatment are the free choices that individuals make (Nozick,1974; Velasquez,1998). That is, to a libertarian , whatever happens as a consequence of the free choice of individuals is fair. For example, if employees have freely chosen to work for a manager who the employees know lies to them and cheats them, then it is fair because no one forced or coerced them to work under those circumstances. On the other hand, a libertarian might question the fairness of a manager who convinces individuals to work for the company through deception because such deception calls into question whether the choice to work for the manager was in fact a free choice. Thus, for example, a libertarian would be concerned an employer who deceives employees about the nature of dangerous chemicals. However, once the employees discover the deception, if they continue to work for the manager, then the libertarian might once again argue that it has become fair because the employees have exercised their free choice not to quit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีที่สี่คือ livbertarianism ที่เก็บรักษาสิ่งที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจอะไรถือธรรมรักษาตัวเลือกอิสระที่บุคคลทำ (Nozick, 1974 Velasquez, 1998) นั่นคือ libertarian สิ่งที่เกิดขึ้นเป็นลำดับของหลากหลายบุคคลฟรีเป็นธรรม ตัวอย่าง พนักงานอิสระเลือกที่จะทำงานสำหรับผู้จัดการที่พนักงานรู้อยู่ไป แล้วสูตรพวกเขา เป็นธรรมเนื่องจากไม่มีใครบังคับ หรือควบคุมให้ทำงานภายใต้สถานการณ์เหล่านั้น บนมืออื่น ๆ libertarian อาจถามถึงความยุติธรรมของผู้จัดการที่ convinces บุคคลการทำงานสำหรับบริษัทโดยหลอกลวง เพราะหลอกลวงดังกล่าวเรียกเป็นคำถามว่าตัวเลือกการทำงานสำหรับผู้จัดการถูกในความเป็นจริงให้เลือกฟรี ดังนั้น เช่น libertarian จะห่วงนายจ้างที่ deceives พนักงานเกี่ยวกับลักษณะของสารเคมีที่เป็นอันตราย อย่างไรก็ตาม เมื่อพนักงานได้หลอกลวง ถ้าพวกเขายังคงทำงานผู้จัดการ แล้ว libertarian ครั้งอาจโต้เถียงที่ เป็นธรรมเนื่องจากพนักงานได้ใช้ทางเลือกของพวกเขาฟรีไม่ให้เลิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีที่สี่คือ livbertarianism ซึ่งยืนยันว่าสิ่งที่มีความเกี่ยวข้องในการตัดสินใจสิ่งที่ถือว่าเป็นธรรมเป็นตัวเลือกฟรีที่ทำให้บุคคล (Nozick, 1974; Velasquez, 1998) นั่นคือการเสรีนิยมสิ่งที่เกิดขึ้นเป็นผลมาจากทางเลือกที่อิสระจากบุคคลที่มีความเป็นธรรม ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นอิสระในการทำงานสำหรับผู้จัดการที่พนักงานรู้ว่าโกหกกับพวกเขาและพวกเขาหลอกแล้วมันมีความเป็นธรรมเพราะไม่มีใครบังคับหรือข่มขู่พวกเขาที่จะทำงานภายใต้สถานการณ์เหล่านั้น ในทางตรงกันข้าม, เสรีนิยมจะถามความเป็นธรรมของผู้จัดการที่ปลอบบุคคลที่ทำงานให้กับ บริษัท ผ่านการหลอกลวงเพราะการหลอกลวงดังกล่าวเรียกว่าเป็นคำถามที่ทางเลือกที่จะทำงานให้กับผู้จัดการในความเป็นจริงทางเลือกฟรี ดังนั้นสำหรับตัวอย่างเช่นเสรีนิยมจะกังวลนายจ้างที่หลอกพนักงานเกี่ยวกับธรรมชาติของสารเคมีอันตราย แต่เมื่อพนักงานพบการหลอกลวงถ้าพวกเขายังคงทำงานให้กับผู้จัดการแล้วเสรีนิยมอาจอีกครั้งยืนยันว่ามันได้กลายเป็นธรรมเพราะพนักงานได้ใช้สิทธิเลือกฟรีของพวกเขาไม่ที่จะเลิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวทางที่สี่ คือ livbertarianism ซึ่งรักษาที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจสิ่งที่ถือความยุติธรรมเป็นทางเลือกฟรีที่บุคคลให้ ( โนซิก , 1974 ; เวลาสเกซ , 1998 ) นั่นคือ ประชาธิปไตย สิ่งที่เกิดขึ้นเป็นผลมาจากการเลือกของบุคคลธรรม ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานสมัครใจเลือกที่จะทำงานสำหรับผู้จัดการที่พนักงานรู้โกหกและโกงพวกเขา แล้วมันยุติธรรม เพราะไม่มีใครบังคับ หรือบังคับให้พวกเขาทำงานภายใต้สถานการณ์เหล่านั้น บนมืออื่น ๆเป็นเสรีนิยมอาจตั้งคำถามกับความเป็นธรรมของผู้จัดการที่ทำให้บุคคลที่จะทำงานให้กับบริษัทผ่านการหลอกลวงเพราะการหลอกลวงดังกล่าวโทรเข้ามาถามว่าเลือกที่จะทำงานสำหรับผู้จัดการในความเป็นจริงทางเลือกฟรี ดังนั้น ตัวอย่างเช่น เสรีนิยม จะห่วงนายจ้างที่หลอกลวงพนักงานเกี่ยวกับธรรมชาติของสารเคมีอันตราย อย่างไรก็ตามเมื่อพนักงานพบการหลอกลวง ถ้าพวกเขายังทำงานกับผู้จัดการแล้วเสรีนิยมอาจอีกครั้งยืนยันว่ามันได้กลายเป็นที่ยุติธรรม เพราะพนักงานมีสิทธิทางเลือกของพวกเขาฟรี ไม่เลิก