which dealt with organizational factors, included questions regarding  การแปล - which dealt with organizational factors, included questions regarding  ไทย วิธีการพูด

which dealt with organizational fac

which dealt with organizational factors, included questions regarding supervisor and coworker
support for knowledge sharing, as well as senior management’s commitment
to KM, and incentives and rewards for knowledge sharing. The factor analysis grouped
these scale items into four constructs—Supervisor, Coworker, Leadership, and Incentive.
Table 3 presents details of these four dimensions. The scale items on Perceived
Usefulness of Knowledge Sharing and User Satisfaction grouped appropriately
into two factors. Detailed results are presented in Table 4.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
การจัดการกับปัจจัย รวมคำถามเกี่ยวกับหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานสนับสนุนความรู้ที่ใช้ร่วมกัน และความมุ่งมั่นของผู้บริหารกม. แรงจูงใจ และรางวัลสำหรับการแบ่งปันความรู้ การวิเคราะห์ปัจจัยที่จัดกลุ่มนี่ขนาดสินค้าเป็นสี่โครงสร้าง — หัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ผู้นำ และการจูงใจตาราง 3 แสดงรายละเอียดของมิติที่สี่เหล่านี้ สินค้าระดับบน Perceivedประโยชน์ของการแบ่งปันความรู้และความพึงพอใจของผู้ใช้จัดกลุ่มอย่างเหมาะสมเป็นปัจจัยสอง มีแสดงผลรายละเอียดในตาราง 4
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ซึ่งเกี่ยวข้องกับปัจจัยขององค์กรรวมถึงคำถามเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน
การสนับสนุนสำหรับการแบ่งปันความรู้เช่นเดียวกับความมุ่งมั่นของผู้บริหารระดับสูงของ
การ KM และการสร้างแรงจูงใจและผลตอบแทนสำหรับการแบ่งปันความรู้ การวิเคราะห์ปัจจัยที่มีการจัดกลุ่ม
รายการระดับเหล่านี้เป็นสี่สร้าง-Supervisor, ร่วมงาน, ความเป็นผู้นำและแรงจูงใจ.
ตารางที่ 3 นำเสนอรายละเอียดของทั้งสี่มิติ รายการระดับการรับรู้เกี่ยวกับ
ประโยชน์ของการแบ่งปันความรู้และความพึงพอใจของผู้ใช้จัดกลุ่มอย่างเหมาะสม
เป็นสองปัจจัย ผลรายละเอียดถูกแสดงไว้ในตารางที่ 4
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ซึ่งจัดการกับปัจจัยด้านองค์การ รวมคำถามเกี่ยวกับหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน
สนับสนุนการแลกเปลี่ยนความรู้ ตลอดจนผู้บริหารระดับสูงของความมุ่งมั่น
กิโลเมตรและแรงจูงใจและผลตอบแทนสำหรับการแบ่งปันความรู้ การวิเคราะห์ปัจจัยการจัดกลุ่ม
รายการเหล่านี้เป็นสี่โครงสร้างระดับหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน ภาวะผู้นำและการจูงใจ .
3 ตารางแสดงรายละเอียดของทั้ง 4 มิติขนาดสินค้า การรับรู้ประโยชน์และความพึงพอใจของผู้ใช้ร่วมกัน

แบ่งออกเป็นสองด้านให้ความรู้ ผลการค้นหารายละเอียดแสดงในตารางที่ 4
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: