Evolution of labor comprehension Th

Evolution of labor comprehension The 1st table shows the milestones of views evolution on labor and its categories. In the period of agrarian way of life of society the category of labor was not studied specially. It was realized likely on the initial level. And the scientific research of labor is connected with the names of A. Smith and K. Marx in 18-19 centuries. Thus, K. Marxintroduced the concept of workforce (ability for work). The further understanding of labor as a category has a humanistic vector and is based on the concepts of human capital. Such labor categories as content, character and its role in economy had changed towards humanism and intellectual labor. Its vividly seen in the dramatic changes of labor content at the beginning of the 21st century from agrarian and craft work to mostly intellectual and creative work. So the satisfaction from labor grew up rapidly. As a result it reflected on the methods of human resources management. If in Taylor times there was a complete regulation and full control, to the times of Swaybie and L.Edwinsson the workforce is presented as an intangible asset and the intellectual type of corporate culture is emphasized. The modern researchers such as A.I. Rofe, J.P.Kokina and P.E.Shlender, J.M.Ostapenko consider labor as a conscious focused activity directed to the production of some socially useful products- immaterial or material.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิวัฒนาการของการทำความเข้าใจแรงงานตาราง 1 แสดงเหตุการณ์สำคัญของมุมมองวิวัฒนาการแรงงานและประเภทของ ในระยะของแผนวิถีชีวิตของสังคมประเภทของแรงงานไม่เรียนพิเศษ มันถูกจริงมีแนวโน้มในระดับเริ่มต้น และการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ของแรงงานสัมพันธ์กับชื่อของอ.สมิธและคุณ Marx ในศตวรรษที่ 18-19 ดังนั้น คุณ Marxintroduced แนวคิดของบุคลากร (ความสามารถในการทำงาน) ความเข้าใจเพิ่มเติมของแรงงานเป็นประเภทมีเวกเตอร์ humanistic และตามแนวคิดของทุนมนุษย์ ประเภทแรงงานดังกล่าวเป็นเนื้อหา ตัวละคร และบทบาทของมันในเศรษฐกิจมีการเปลี่ยนแปลงมนุษยนิยมและทางปัญญาแรงงาน ที่เห็นภายนอกอย่างชัดเจนในการเปลี่ยนแปลงละครเนื้อหาแรงที่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ 21 จากเทคโนโลยีและฝีมือทำงานส่วนใหญ่ทางปัญญา และการสร้างสรรค์งาน เพื่อความพึงพอใจจากแรงงานเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็ว ดัง นั้นผลในวิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ถ้าในเวลาเทย์เลอร์ มีระเบียบสมบูรณ์และควบคุมทั้งหมด เพื่อเวลาของ Swaybie และ L.Edwinsson แรงจะแสดงเป็นสินทรัพย์ไม่มีตัวตน และเน้นชนิดปัญญาของวัฒนธรรมองค์กร นักวิจัยที่ทันสมัยเช่น A.I. Rofe, J.P.Kokina และ P.E.Shlender, J.M.Ostapenko พิจารณาแรงเป็นกิจกรรมเน้นสติไปผลิตของบางสังคมประโยชน์ผลิตภัณฑ์-immaterial หรือวัสดุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิวัฒนาการของความเข้าใจแรงงานตารางที่ 1 แสดงให้เห็นถึงเหตุการณ์สำคัญของวิวัฒนาการมุมมองเกี่ยวกับแรงงานและประเภทของ ในช่วงเวลาทางเกษตรกรรมของชีวิตของสังคมหมวดหมู่ของแรงงานที่ไม่ได้เรียนพิเศษ มันได้รับการตระหนักถึงแนวโน้มในระดับเริ่มต้น และการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ของการใช้แรงงานจะเชื่อมต่อกับชื่อของเอสมิ ธ และเคมาร์กซ์ในวันที่ 18-19 ศตวรรษ ดังนั้นเค Marxintroduced แนวคิดของแรงงาน (ความสามารถในการทำงาน) ความเข้าใจต่อไปของการใช้แรงงานเป็นหมวดหมู่มีเวกเตอร์เห็นอกเห็นใจและอยู่บนพื้นฐานแนวคิดของทุนมนุษย์ ประเภทแรงงานดังกล่าวเป็นเนื้อหาของตัวละครและบทบาทในระบบเศรษฐกิจมีการเปลี่ยนแปลงไปสู่​​ความเห็นอกเห็นใจและแรงงานทางปัญญา มันเห็นเต็มตาในการเปลี่ยนแปลงอย่างมากของเนื้อหาแรงงานที่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ 21 จากไร่นาและการทำงานฝีมือที่จะเป็นส่วนใหญ่ทางปัญญาและความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน ดังนั้นความพึงพอใจจากแรงงานที่เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็ว เป็นผลให้มันสะท้อนให้เห็นถึงวิธีการในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ หากในช่วงเวลาที่เทย์เลอร์มีกฎระเบียบที่สมบูรณ์และควบคุมเต็มรูปแบบเพื่อให้เวลาของ Swaybie และ L.Edwinsson แรงงานจะนำเสนอเป็นสินทรัพย์ไม่มีตัวตนและประเภททางปัญญาของวัฒนธรรมองค์กรที่เน้น นักวิจัยที่ทันสมัย​​เช่น AI Rofe, JPKokina และ PEShlender, JMOstapenko พิจารณาแรงงานเป็นกิจกรรมที่มุ่งเน้นสติกำกับการผลิตของบางผลิตภัณฑ์ที่มีประโยชน์ต่อสังคมสาระสำคัญหรือวัสดุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิวัฒนาการของแรงงานเพื่อความเข้าใจ 1 ตารางแสดงเหตุการณ์สำคัญของวิวัฒนาการในมุมมองของแรงงานและประเภท ในช่วงเวลาของชีวิตของสังคมแบบเกษตรกรรม ประเภท ของ แรงงาน ไม่ได้เรียนพิเศษ มันก็น่าจะอยู่ในระดับเริ่มต้น และการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ของแรงงานที่เกี่ยวข้องกับชื่อของ สมิธ และ K . มาร์กซ์ในศตวรรษที่ 18-19 . ดังนั้น Kmarxintroduced แนวคิดของแรงงาน ( ในงาน ) ความเข้าใจเพิ่มเติมของแรงงานเป็นประเภทมีเวกเตอร์มนุษย์จะขึ้นอยู่กับแนวคิดของทุนมนุษย์ หมวดแรงงาน เช่น เนื้อหา ตัวละคร และ บทบาทในระบบเศรษฐกิจมีการเปลี่ยนแปลงต่อมนุษยนิยมและแรงงานทางปัญญามันก็เห็นการเปลี่ยนแปลงของปริมาณแรงงานที่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ 21 จากเกษตรกรรมและงานฝีมืองานเป็นส่วนใหญ่ ทรัพย์สินทางปัญญา และการสร้างสรรค์งาน ดังนั้นความพึงพอใจจากแรงงานที่เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็ว มันเป็นผลสะท้อนให้เห็นในวิธีการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ถ้าใน Taylor ครั้งมีการควบคุมที่สมบูรณ์และการควบคุมเต็มรูปแบบในเวลา swaybie และedwinsson แรงงานนำเสนอเป็นสินทรัพย์ไม่มีตัวตนและประเภทของทรัพย์สินทางปัญญาของวัฒนธรรมองค์กรที่เน้น นักวิจัยสมัยใหม่ เช่น สมองกล rofe j.p.kokina p.e.shlender j.m.ostapenko , และ , พิจารณาแรงงานเป็นสติที่เน้นกิจกรรมกับการผลิตของผลิตภัณฑ์บางอย่าง - ตรงประเด็น หรือวัสดุที่เป็นประโยชน์สังคม