Part of the answer to this problem

Part of the answer to this problem is undoubtedly methodological, based around the impossibility of finding nations (or organizations) which are equal in all substantial areas except hrm strategies. It seems unlikely however that better methodology would resolve the issue. This raises two possibilities: the first is that the link with economic success, despite its obvious logic, is a fallacy. The second, more promisingly, is that current conceptions of hrm are inadequate. This would go some way towards explaining the lack of correlation of a narrowly conceived view of organizational strategies with economic success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นคำตอบปัญหานี้ได้ไม่ต้องสงสัย methodological ตามสถานที่เป็นไปได้ทำค้นหาประชาชาติ (หรือองค์กร) ที่เท่ากันในทุกพื้นที่ที่พบยกเว้นกลยุทธ์ hrm ดูเหมือนไม่น่าแต่ วิธีที่ดีที่จะแก้ไขปัญหา นี้ยกสองทาง: แรกคือเชื่อมโยงกับความสำเร็จทางเศรษฐกิจ แม้มีตรรกะชัดเจน ความเข้าใจผิด ที่สอง เพิ่ม promisingly ได้ conceptions ปัจจุบันของ hrm ไม่เพียงพอ นี้จะไปบางวิธีไปอธิบายการขาดความสัมพันธ์ของมุมมองแคบ ๆ conceived กลยุทธ์องค์กรมีความสำเร็จทางเศรษฐกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนหนึ่งของคำตอบให้กับปัญหานี้เป็นวิธีการสงสัยโดยรอบเป็นไปไม่ได้ในการหาประเทศ (หรือองค์กร) ที่มีความเท่าเทียมกันในพื้นที่ที่สำคัญทั้งหมดยกเว้นกลยุทธ์ HRM มันดูเหมือนว่าไม่น่า แต่ที่วิธีการที่ดีกว่าที่จะแก้ปัญหานี้ได้ นี้ยกสองเป็นไปได้: แรกคือการเชื่อมโยงกับความสำเร็จทางเศรษฐกิจแม้จะมีเหตุผลที่เห็นได้ชัดของมันคือการเข้าใจผิด ที่สองมากขึ้น promisingly นั่นคือมโนทัศน์ปัจจุบันของ HRM มีไม่เพียงพอ นี้จะไปทางใดทางหนึ่งต่อการอธิบายการขาดความสัมพันธ์ของมุมมองที่แคบรู้สึกของกลยุทธ์ขององค์กรที่มีความสำเร็จทางเศรษฐกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนหนึ่งของคำตอบของปัญหานี้คือไม่ต้องสงสัยตรงตามรอบ เป็นไปไม่ได้ในประเทศ ( หรือองค์กร ) ซึ่งจะเท่ากับพื้นที่รูปธรรมทั้งหมด ยกเว้น กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ . ดูเหมือนว่าไม่น่า แต่ที่ดีกว่าวิธีการที่จะแก้ไขปัญหา นี้จะเพิ่มสองเป็นไปได้ : แรกเป็นที่เชื่อมโยงกับความสำเร็จทางเศรษฐกิจ แม้จะมีชัดเจนตรรกะ เป็นการเข้าใจผิดประการที่สอง มากกว่า promisingly นั่นคือแนวคิดของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันจะไม่เพียงพอ นี้จะอธิบายบางวิธียังไม่มีความสัมพันธ์ของจวนรู้สึกมุมมองของกลยุทธ์องค์การกับความสำเร็จทางเศรษฐกิจ