Maintains the work structure by upd

Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling
managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes.
Prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.
Ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results and discipline employees;
scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances;
counseling employees and supervisors.
Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and state
requirements; conducting investigations; maintaining records; representing the organization at hearings.
Maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies
and procedures.
Maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past
and current records.
Maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.
Maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring
, and appraising job results.
Advising on pay and other issues, including promotion and benefits; administer payroll and maintain
staff records. (Payroll report)
Analysing training needs in conjunction with line managers; planning and delivering training, including
staff inductions.
Employee Relations managing absence, disciplinaries, grievances, sickness etc. Measure employee
satisfaction and identify areas that require improvement.
Perform all other duties as assigned and required by management from time to time.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักษาโครงสร้างการทำงาน โดยการปรับปรุงข้อกำหนดของงานและคำอธิบายงานสำหรับตำแหน่งงานทั้งหมด รักษาพนักงานองค์กร โดยสร้างการสรรหา การทดสอบ โปรแกรม การสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว ให้คำปรึกษา ผู้จัดการผู้สมัครเลือก ดำเนินการและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์ออก แนะนำการเปลี่ยนแปลง เตรียมพนักงานสำหรับกำหนด โดยกำหนด และทำการปฐมนิเทศและฝึกอบรม เราช่วยให้การวางแผน ติดตาม และประเมินผลการทำงานของพนักงานและพนักงานวินัย กำหนดจัดการสัมมนาพนักงาน ได้ยินและแก้ไขข้อร้องทุกข์ของพนักงาน พนักงานให้คำปรึกษาและผู้บังคับบัญชา ใจปฏิบัติตามกฎหมาย โดยการตรวจสอบ และใช้ทรัพยากรบุคคลใช้รัฐ และรัฐบาลกลาง ความต้องการ ดำเนินการตรวจสอบ รักษาเรกคอร์ ตัวแทนองค์กรที่ทรัพย์สิน รักษาแนวทางการจัดการ โดยเตรียม ปรับปรุง และแนะนำนโยบายทรัพยากรมนุษย์ และกระบวนการ รักษาเรกคอร์ดที่ทรัพยากรบุคคลทางประวัติศาสตร์ โดยออกแบบการเก็บและเรียกระบบ การรักษาที่ผ่านมา และระเบียนปัจจุบัน รักษาเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลสรรหา เลือก orienting และฝึกอบรมพนักงาน รักษาทรัพยากรบุคคลพนักงานงานผลลัพธ์ โดยให้คำปรึกษา และ disciplining พนักงาน วางแผน การตรวจสอบ และ appraising งาน ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างและปัญหาอื่น ๆ รวมถึงโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์ ค่าจ้างดูแล และบำรุงรักษา พนักงานระเบียน (รายงานค่าจ้าง) ต้องวิเคราะห์ร่วมกับผู้จัดการบรรทัด วางแผนและฝึกอบรม การส่งมอบรวมถึง พนักงาน inductions ความสัมพันธ์ของพนักงานการจัดการการขาดงาน disciplinaries รักษา โรคเป็นต้น พนักงานวัด ความพึงพอใจ และระบุพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามมอบหมาย และต้องจัดการเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รักษาโครงสร้างการทำงานโดยการปรับปรุงความต้องการของงานและรายละเอียดงานทุกตำแหน่ง.
รักษาพนักงานขององค์กรโดยการสร้างการสรรหาการทดสอบและการสัมภาษณ์โปรแกรม; การให้คำปรึกษา
เกี่ยวกับการเลือกผู้บริหารผู้สมัคร; การดำเนินการสัมภาษณ์และวิเคราะห์ทางออก; . แนะนำการเปลี่ยนแปลง
พนักงานเตรียมความพร้อมสำหรับการมอบหมายงานโดยการสร้างและการดำเนินการปฐมนิเทศและโปรแกรมการฝึกอบรม.
มั่นใจการวางแผนการตรวจสอบและประเมินผลการทำงานของพนักงานและพนักงานวินัย
การจัดตารางเวลาการประชุมการจัดการกับพนักงาน; การได้ยินและการแก้ปัญหาความคับข้องใจของพนักงาน
. ให้คำปรึกษาผู้บังคับบัญชาพนักงานและ
มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการตรวจสอบและการใช้ทรัพยากรมนุษย์บังคับรัฐบาลกลางและรัฐ
ต้องการ; การสืบสวน; บันทึกการรักษา; . เป็นตัวแทนขององค์กรในการพิจารณา
แนวทางการรักษาโดยการเตรียมการจัดการปรับปรุงและแนะนำนโยบายทรัพยากรมนุษย์
และขั้นตอน.
รักษาระเบียนทรัพยากรมนุษย์ประวัติศาสตร์ด้วยการออกแบบระบบการจัดเก็บและการดึง; การรักษาที่ผ่านมา
. และมีการบันทึกในปัจจุบัน
พนักงานรักษาทรัพยากรมนุษย์โดยการสรรหาการเลือกทิศทางและการฝึกอบรมพนักงาน.
พนักงานรักษาทรัพยากรมนุษย์ผลงานโดยการให้คำปรึกษาและพนักงานฝึกหัด; การวางแผนการตรวจสอบ
และประเมินผลงาน.
ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการจ่ายเงินและปัญหาอื่น ๆ รวมทั้งโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์; จัดการเงินเดือนและรักษา
ระเบียนพนักงาน (รายงานการจ่ายเงินเดือน)
การวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการสาย; การวางแผนและการฝึกอบรมการส่งมอบรวมทั้ง
พนักงาน inductions.
แรงงานสัมพันธ์จัดการขาด disciplinaries ร้องทุกข์เจ็บป่วย ฯลฯ พนักงานวัด
ความพึงพอใจและระบุพื้นที่ที่จำเป็นต้องมีการปรับปรุง.
ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายและจำเป็นต้องใช้โดยผู้บริหารเป็นครั้งคราว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดูแลงานโครงสร้างงานและความต้องการ โดยปรับปรุงรายละเอียดงานทุกตำแหน่ง
รักษาพนักงานองค์กร โดยการสร้างการสรรหา ทดสอบ สัมภาษณ์ รายการ การให้คำปรึกษาในการเลือกผู้สมัคร
ผู้จัดการการดำเนินการและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์ออก ; การแนะนำการเปลี่ยนแปลง
เตรียมพนักงานสำหรับการมอบหมายงานโดยการสร้างและการปฐมนิเทศและการฝึกอบรม
ยืนยันวางแผน ติดตาม และประเมินผลงานของพนักงานผลและวินัยพนักงาน จัดตารางการประชุมการจัดการกับพนักงาน
; ได้ยิน และการแก้ไขปัญหาพนักงานความคับข้องใจ ;
พนักงานให้คำปรึกษาและหัวหน้างาน
ยืนยันการปฏิบัติตามและการใช้บังคับกฎหมายโดยการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์รัฐ และรัฐบาลกลาง
ความต้องการ ; ดําเนินการสอบสวน การรักษาระเบียน ; ที่เป็นตัวแทนขององค์กรในการพิจารณา .
ยังคงแนวทางการบริหาร โดยเตรียมข้อมูล และแนะนำขั้นตอนและนโยบายทรัพยากรมนุษย์
.
เก็บรักษาระเบียนทรัพยากรบุคคลทางประวัติศาสตร์ ด้วยการออกแบบระบบการจัดเก็บและค้นคืน การรักษาที่ผ่านมา
และระเบียนปัจจุบัน
รักษาพนักงานทรัพยากรมนุษย์โดยการสรรหา , การปฐมนิเทศและการฝึกอบรมพนักงาน เจ้าหน้าที่งานทรัพยากรมนุษย์
รักษาโดยการให้คำปรึกษาและการลงโทษพนักงาน วางแผน ติดตาม และประเมินผล
งาน
ให้คำปรึกษาในการจ่ายและปัญหาอื่น ๆรวมทั้งส่งเสริมและประโยชน์ ; บริหารค่าจ้าง และรักษา
ประวัติพนักงาน ( รายงานการจ่ายเงินเดือน )
วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการสาย การวางแผนและการส่งมอบการฝึกอบรมรวมทั้ง
พนักงานผสม .
พนักงานสัมพันธ์การจัดการการ disciplinaries ความคับข้องใจ โรคภัยไข้เจ็บ ฯลฯ วัด , พนักงาน
ความพึงพอใจและระบุพื้นที่ที่ต้องมีการปรับปรุง
ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมาย และบังคับใช้โดยการจัดการเวลา