The purpose of this study is to inv

The purpose of this study is to investigate differences and/or similarities between women’s and men’s career mobility toward the superintendency in terms of career pathways and movement patterns, with specific attention to women’s career pathways as they correspond with their aspiration to the superintendency. To address these aims, educational administrators’ career mobility will be explored by comparing and contrasting groups of: . men superintendents; . women superintendents; . women central office administrators who aspire to the superintendency; and . women central office administrators who do not aspire to the superintendency

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เป็นการ ตรวจสอบความแตกต่างหรือความคล้ายคลึงกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชายอาชีพเคลื่อนต่อ superintendency ในแง่ของเส้นทางอาชีพและรูปแบบการเคลื่อนไหว specific พร้อมเส้นทางอาชีพของผู้หญิงพวกเขาสอดคล้องกับความใฝ่ฝันที่ superintendency ที่อยู่เหล่านี้มีจุดมุ่งหมาย ความคล่องตัวในการทำงานของผู้ดูแลระบบการศึกษาจะสำรวจ โดยเปรียบเทียบ และการตัดกันของกลุ่ม: superintendents ผู้ชาย; superintendents ผู้หญิง; ผู้ดูแลสำนักงานกลางผู้หญิงเพื่อ superintendency และ ผู้ดูแลสำนักงานกลางผู้หญิงที่ปรารถนาที่จะ superintendency การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการตรวจสอบความแตกต่างและ / หรือความคล้ายคลึงกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย Mobility อาชีพที่มีต่อ Superintendency ในแง่ของเส้นทางอาชีพและรูปแบบการเคลื่อนไหวที่มี speci Fi C ความสนใจของผู้หญิงเส้นทางอาชีพที่พวกเขาสอดคล้องกับความทะเยอทะยานของพวกเขาเพื่อ Superintendency เพื่อรับมือกับเป้าหมายเหล่านี้คล่องตัวอาชีพผู้​​บริหารการศึกษาจะได้รับการสำรวจโดยเปรียบเทียบความแตกต่างของกลุ่ม: ง้ำมนุษย์ . ง้ำผู้หญิง . ผู้หญิงกลางของผู้บริหาร Fi CE ที่ปรารถนาที่จะ Superintendency นั้น และ ผู้หญิงกลางของผู้บริหาร Fi CE ที่ไม่ปรารถนาที่จะ Superintendency

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความแตกต่างและความคล้ายคลึงกันระหว่างหญิงและชาย อาชีพการต่อ superintendency ในแง่ของเส้นทางอาชีพและการเคลื่อนไหวรูปแบบกับกาจึง C สนใจเส้นทางอาชีพของผู้หญิงที่พวกเขาสอดคล้องกับปณิธานของตน เพื่อ superintendency . ที่อยู่ ( อาชีพจุดมุ่งหมายเหล่านี้ผู้บริหารการศึกษาจะถูกสำรวจโดยการเปรียบเทียบและตัดกันของกลุ่ม : . ผู้ชาย 9 ; . ศึกษาธิการผู้หญิง ; . ผู้หญิงกลางจึง CE ผู้บริหารที่หวังให้ superintendency ; และ ผู้หญิงกลางจึง CE ผู้บริหารที่ไม่ปรารถนาที่จะ superintendency