ResourcesCollaborative Healthcare L

Resources
Collaborative Healthcare Leadership (2nd white paper)
The Leadership Gap Indicator
Benchmarks
Developmental Assignments: Creating Learning Experiences without Changing Jobs, CCL Press, 2006
Selling Yourself without Selling Out: A Leader’s Guide to Ethical Self-Promotion, CCL Press, 2006
Keeping Your Career on Track: Twenty Success Strategies, CCL Press, 2000
Feedback Guidebook Package, CCL Press, 2000
Feedback That Works: How to Build and Deliver Your Message
Giving Feedback to Subordinates
Ongoing Feedback: How to Get It, How to Use It
Seven Keys to Successful Mentoring, CCL Press, 2009
Teams Guidebook Package, CCL Press, 2004.
Maintaining Team Performance
Raising Sensitive Issues in a Team
How to Form a Team: Five Keys to High Performance
How to Launch a Team: Start Right for Success
Leading Dispersed Teams
Building Conflict Competent Teams, Jossey-Bass, 2008
FYI For Your Improvement™ 5th Edition
LEAD: Leadership Performance Tool
Contributors to This Paper
Tracy Enright Patterson, Heather Champion, Henry Browning, Deborah Torain, Courtney Harrison, Joan Gurvis,
John Fleenor and Michael Campbell
19
For more information about any of these resources, please visit us online:
www.ccl.org/leadership/landing/healthcare/index.aspx

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรผู้นำด้านการดูแลสุขภาพร่วมกัน (เอกสาร 2)ตัวบ่งชี้ความเป็นผู้นำช่องว่างมาตรฐานกำหนดพัฒนา: สร้างประสบการณ์การเรียนรู้โดยไม่ต้องเปลี่ยนงาน กด CCL, 2006ขายตัวเองโดยไม่ขายออก: แนะนำของผู้นำทางจริยธรรมทตัว กด CCL, 2006รักษาอาชีพของคุณในการติดตาม: กลยุทธ์สู่ความสำเร็จ CCL ยี่สิบกด 2000ความคิดเห็นคู่มือแพคเกจ กด CCL, 2000ความคิดเห็นที่ทำงาน: วิธีการสร้าง และส่งข้อความของคุณให้คำติชมแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง: การรับ การใช้คีย์เจ็ดสำเร็จปรึกษา กด CCL, 2009ชุดทีมแข่งขัน กด CCL, 2004รักษาประสิทธิภาพการทำงานของทีมเพิ่มปัญหาสำคัญในทีมวิธีการแบบทีม: แป้นห้าประสิทธิภาพสูงวิธีการเปิดตัวทีมงาน: เริ่มขวาประสบความสำเร็จนำทีมกระจายอาคารทีมความขัดแย้ง Jossey-เบส 2008สะอาดสำหรับ™ของคุณปรับปรุงรุ่นที่ 5ลูกค้าเป้าหมาย: ผู้นำประสิทธิภาพเครื่องมือผู้สนับสนุนกระดาษนี้เท Enright ต แชมป์เฮเทอร์ Henry สีน้ำตาล เดโบราห์ Torain คอร์ทนีย์ Harrison, Joan Gurvisจอห์น Fleenor และ Michael Campbell19สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทรัพยากรเหล่านี้ โปรดเยี่ยมชมเราทางออนไลน์:www.ccl.org/leadership/landing/healthcare/index.aspx

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากร
ความร่วมมือเพื่อสุขภาพและความเป็นผู้นำ (กระดาษสีขาว 2)
ความเป็นผู้นำ Gap ดัชนี
มาตรฐาน
พัฒนาการที่ได้รับมอบหมาย: การสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนงาน CCL กด 2006
การขายตัวเองโดยไม่ต้องขายออก: คู่มือของผู้นำจริยธรรมโปรโมชั่นด้วยตนเอง, CCL กด 2006
รักษาอาชีพของคุณ ในการติดตาม: ยี่สิบกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จ CCL กด 2000
ผลตอบรับแพคเกจการแข่งขัน, CCL กด 2000
ผลตอบรับที่ทำงาน: วิธีการสร้างและส่งข้อความของคุณ
ให้ข้อเสนอแนะให้ผู้ใต้บังคับบัญชา
ผลตอบรับอย่างต่อเนื่อง: วิธีการได้รับมันวิธีการใช้งาน
เซเว่นกุญแจสู่ความสำเร็จ การให้คำปรึกษา CCL กด 2009
ทีมแพคเกจการแข่งขัน, CCL กด 2004
ที่ยังคงรักษาประสิทธิภาพของทีมงาน
ยกประเด็นที่มีความสำคัญในทีม
วิธีการฟอร์มทีม: ห้ากุญแจสู่ประสิทธิภาพสูง
วิธีการเปิดตัวทีม: เริ่มต้นที่เหมาะสมสำหรับความสำเร็จ
ชั้นนำระบาดทีม
อาคารความขัดแย้ง ทีมอำนาจ Jossey-Bass 2008
FYI สำหรับการปรับปรุง™ 5th Edition ของคุณ
Lead: ผู้นำประสิทธิภาพการทำงาน
ร่วมให้การนี้กระดาษ
เทรซี่ Enright แพตเตอร์สัน, เฮเทอร์แชมป์เฮนรี่บราวนิ่ง, เดโบราห์ Torain, คอร์ทนี่แฮร์ริสัน, โจแอนนา Gurvis,
จอห์น Fleenor และไมเคิลแคมป์เบล
19
สำหรับ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทรัพยากรเหล่านี้, กรุณาเยี่ยมชมออนไลน์:
www.ccl.org/leadership/landing/healthcare/index.aspx

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรแบบภาวะผู้นำ ( 2 ) สีขาวกระดาษ )ภาวะผู้นำกับตัวบ่งชี้มาตรฐานงานพัฒนา : การสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ โดยไม่เปลี่ยนงาน CCl กด , 2006ขายเองไม่มีขาย : ผู้นำคู่มือการส่งเสริมตนเอง จริยธรรม CCl กด , 2006ทำให้อาชีพของคุณในการติดตาม : 20 ความสำเร็จกลยุทธ์ CCl กด 2ความคิดเห็นหนังสือแพคเกจลิงก์กด 2ความคิดเห็นที่งาน : วิธีการสร้างและส่งข้อความของคุณให้ข้อเสนอแนะกับผู้ใต้บังคับบัญชาความคิดเห็นที่ต่อเนื่อง : วิธีการได้รับมัน วิธีการใช้งานเจ็ดกุญแจสู่ความสำเร็จแอฟริกัน กดลิงก์ ประจำปี 2552ทีมหนังสือแพคเกจ กดลิงก์ 2004การรักษาประสิทธิภาพของทีมเพิ่มประเด็นที่ละเอียดอ่อนในทีมงานวิธีการสร้างทีม : ห้ากุญแจสู่ประสิทธิภาพสูงวิธีการเปิดตัวทีม : เริ่มต้นที่เหมาะสมสำหรับความสำเร็จกระจายทีมชั้นนำสร้างความขัดแย้งความสามารถ ทีม jossey เบส , 2008FYI สำหรับการปรับปรุง™ 5 รุ่นตะกั่ว : เครื่องมือประสิทธิภาพความเป็นผู้นำเขียนกระดาษนี้เทรซี่ Enright แพตเตอร์สัน เฮ แชมป์ เฮนรี่สีน้ำตาล , Deborah torain คอร์ทนี่ gurvis แฮร์ริสัน , โจน ,จอห์น fleenor และไมเคิลแคมป์เบลล์19 .สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทรัพยากรเหล่านี้กรุณาเยี่ยมชมออนไลน์www.ccl.org/leadership/landing/healthcare/index.aspx