Recruitment and selection procedure

Recruitment and selection procedures emphasising such appearance and ability criteria
without clear justification through particular job requirements could face accusations of
unjustified discrimination. Nickson et al. (2005) highlight that:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการสรรหาและการเลือกเน้นเกณฑ์เช่นลักษณะและความสามารถในโดยไม่มีเหตุผลชัดเจนผ่านงาน ต้องเผชิญกับข้อกล่าวหาของการเลือกปฏิบัติที่ unjustified ที่เน้น Nickson et al. (2005):

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการสรรหาและการเลือกเน้นลักษณะดังกล่าวและเกณฑ์ความสามารถโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนผ่านความต้องการของงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะเผชิญข้อกล่าวหาของการเลือกปฏิบัติที่ไม่ยุติธรรม Nickson et al, (2005) เน้นว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการเน้นเช่นลักษณะและความสามารถตามเกณฑ์
โดยไม่เหตุผลชัดเจน ผ่านการฝึกงานเฉพาะอาจเผชิญกับข้อกล่าวหาของ
สาเหตุของการเลือกปฏิบัติ นิกสัน et al . ( 2005 ) :
เน้นว่า