Taylor put forward the idea that wo

Taylor put forward the idea that workers are motivated mainly by pay.

His Theory of Scientific Management argued the following:

Workers do not naturally enjoy work and so need close supervision and control
Therefore managers should break down production into a series of small tasks
Workers should then be given appropriate training and tools so they can work as efficiently as possible on one set task.
Workers are then paid according to the number of items they produce in a set period of time- piece-rate pay.
As a result workers are encouraged to work hard and maximise their productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทย์เลอร์ใส่ไปข้างหน้าคิดว่า แรงงานมีแรงจูงใจ โดยการชำระค่าจ้างของเขาทฤษฎีของวิทยาศาสตร์บริหารโต้เถียงต่อไปนี้:ไม่ธรรมชาติเพลิดเพลินกับการทำงาน และดังนั้น ต้องปิดดูแลและควบคุมดังนั้น ผู้บริหารควรแบ่งผลิตเป็นชุดของงานขนาดเล็กคนควรแล้วได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมและเครื่องมือเพื่อให้สามารถทำงานเป็นอย่างมีประสิทธิภาพที่สุดในงานชุดหนึ่งคนงานได้รับค่าจ้างตามจำนวนสินค้าที่ผลิตในรอบระยะเวลาที่กำหนดเวลาชิ้นส่วนอัตราค่าจ้างแล้วดังนั้น แรงงานจะให้ทำงานอย่างหนัก และเพิ่มผลผลิตของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทย์เลอร์หยิบยกความคิดที่ว่าคนงานที่มีแรงจูงใจหลักมาจากค่าใช้จ่าย. ทฤษฎีการจัดการทางวิทยาศาสตร์ของเขาเป็นที่ถกเถียงกันต่อไปนี้: คนงานไม่ได้ตามธรรมชาติสนุกกับการทำงานและอื่น ๆ ต้องดูแลอย่างใกล้ชิดและการควบคุมผู้จัดการดังนั้นควรทำลายลงการผลิตเป็นชุดของงานเล็กๆของคนงานควรแล้ว ได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมและเครื่องมือเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุดในงานหนึ่งชุด. แรงงานจะได้รับเงินแล้วตามจำนวนรายการที่พวกเขาผลิตในระยะเวลาที่กำหนดของเวลาจ่ายชิ้นส่วนอัตรา. ในฐานะที่เป็นคนงานผลที่จะได้รับการสนับสนุน ทำงานอย่างหนักและเพิ่มผลผลิตของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทย์เลอร์หยิบยกความคิดว่าคนงาน motivated โดยส่วนใหญ่จ่าย

ทฤษฎีของการจัดการทางวิทยาศาสตร์แย้งต่อไปนี้ :

คนไม่ธรรมชาติ สนุกกับการทำงานและต้องใกล้ชิดดูแลและควบคุม
ดังนั้นผู้บริหารควรแบ่งในการผลิตชุดของงานเล็กๆ
คนงานควรได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมและอุปกรณ์เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุดในหนึ่งชุดงาน .
คนงานแล้วจ่ายตามจำนวนของสินค้าที่ผลิตได้ในรอบระยะเวลาการตั้งค่า - จ่ายอัตราชิ้น .
ผลแรงงานจะได้รับการส่งเสริมให้ทำงานอย่างหนักและเพิ่มผลผลิตของตน