The results showed that supervisor

The results showed that supervisor support and organizational support act differently as moderators of the care adequacy–job satisfaction–turnover intention relationship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการศึกษาพบว่า สนับสนุนผู้บังคับบัญชาและการสนับสนุนขององค์กรทำหน้าที่แตกต่างกันเป็นผู้ควบคุมความสัมพันธ์ความพึงพอใจ – หมุนเวียนเพียงพองานดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาพบว่าการสนับสนุนผู้บังคับบัญชาและการสนับสนุนการกระทำขององค์กรที่แตกต่างกันเป็น moderators ของความพึงพอใจผลประกอบการมีความสัมพันธ์ความตั้งใจที่จะดูแลความเพียงพอของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่า การสนับสนุนของผู้บังคับบัญชา และแสดงการสนับสนุนองค์การที่แตกต่างกันเป็นผู้ควบคุมดูแลเพียงพอ–ความพึงพอใจ–ความตั้งใจที่จะความสัมพันธ์