Bright Horizons Family SolutionsCor

Bright Horizons Family Solutions

Core Values Statement: The HEART Principles:

Honesty

Excellence

Accountability

Respect

Teamwork

Bright Horizons Family Solutions BFAM 2.45% employs 25,000 people at more than 900 childcare centers in the U.S. and U.K., and its “HEART Principles” are used at every level of the business, says Ilene Serpa, vice president of communications. The statement is posted prominently in staff rooms and bulletin boards at individual centers, it is featured in the employee handbook and culture guide, and it is often referenced by leaders in presentations or company-wide communications. The statement’s impact is most strongly felt in fostering open, honest lines of communication between families and caregivers—and those caregivers and their managers, right up the line to the company’s executives. “It’s very important we make Bright Horizons feel like a family for our employees, because that’s the feeling we’re trying to create for the people we’re caring for,” says Serpa.

Learn more about Bright Horizons on our 100 Best Companies to work for list here.

Check out our full 100 best companies to work for list here.

Holly Lebowitz Rossi is a freelance writer based in Arlington, Massachusetts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Bright Horizons ครอบครัวโซลูชั่นหลักค่านิยมคำชี้แจง: หัวใจหลักการ: ความซื่อสัตย์เป็นเลิศรับผิดชอบเคารพการทำงานเป็นทีมBright Horizons ครอบครัวโซลูชั่น BFAM 2.45% มีพนักงาน 25,000 คนในกว่า 900 ศูนย์ดูแลเด็กในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรและ "หลักการหัวใจ" ที่ถูกนำมาใช้ในทุกระดับ ของธุรกิจไอลีนปารองประธานฝ่ายการสื่อสารกล่าวว่า คำสั่งที่ถูกโพสต์เด่นในห้องพักเจ้าหน้าที่และกระดานข่าวที่ศูนย์ของแต่ละบุคคลก็จะให้ความสำคัญในคู่มือพนักงานและคู่มือวัฒนธรรมและมีการอ้างอิงโดยมักจะเป็นผู้นำในการนำเสนอหรือการสื่อสารทั้ง บริษัท ส่งผลกระทบต่อคำสั่งของจะมากที่สุดรู้สึกว่าในอุปถัมภ์เปิดสายเที่ยงตรงของการสื่อสารระหว่างครอบครัวและผู้ดูแลผู้ป่วยและผู้ดูแล-เหล่านั้นและผู้จัดการของพวกเขาขวาถึงเส้นให้กับผู้บริหารของ บริษัท ฯ "มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่เราทำขอบฟ้าสดใสรู้สึกเหมือนครอบครัวสำหรับพนักงานของเราเพราะนั่นเป็นความรู้สึกที่เรากำลังพยายามที่จะสร้างให้คนที่เรากำลังดูแล" Serpa. กล่าวว่าเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวBright Horizons ใน บริษัท 100 ดีที่สุดของเราที่จะ ทำงานให้กับรายการที่นี่. ตรวจสอบ บริษัท เต็ม 100 ดีที่สุดของเราในการทำงานสำหรับรายการที่นี่. ฮอลลี Lebowitz รอสซีเป็นนักเขียนอิสระที่อยู่ในอาร์ลิงตัน, แมสซาชูเซต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอบฟ้าสดใสแก้ปัญหาครอบครัว

ค่า core งบ : หัวใจหลักความซื่อสัตย์ :







เคารพความเป็นเลิศในการทำงานเป็นทีม



ขอบฟ้าสดใสแก้ปัญหาครอบครัว bfam 2.45 % มีพนักงาน 25 , 000 คน ในกว่า 900 ศูนย์ดูแลเด็กในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรและ " หัวใจหลัก " ถูกใช้ในทุกระดับ ของธุรกิจกล่าว ilene เซอปา รองประธานฝ่ายการสื่อสารข้อความถูกโพสต์ออกมา ห้องพักพนักงานและกระดานข่าวที่ศูนย์แต่ละที่ มันเป็นที่โดดเด่นในคู่มือพนักงาน และคู่มือวัฒนธรรม และมันมักจะอิง โดยผู้นำในการนำเสนอ หรือ บริษัท ไวด์ การสื่อสาร ของแถลงการณ์ผลกระทบอย่างมากที่สุด รู้สึกว่าในการเปิดเที่ยงตรงบรรทัดของการสื่อสารระหว่างครอบครัวและผู้ดูแลผู้ป่วยและผู้ดูแลและผู้จัดการของพวกเขาขวาขึ้นบรรทัดกับผู้บริหารของบริษัท " มันสำคัญมากที่เราทำให้ขอบฟ้าที่สดใส รู้สึกเหมือนเป็นครอบครัวพนักงานของเรา เพราะความรู้สึกที่เราพยายามจะสร้างภาพให้คนที่เราห่วงใยว่า " เซอปา

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับขอบฟ้าสดใสใน 100 บริษัทที่ดีที่สุดที่จะทำงานกับรายชื่อที่นี่

เช็คของเราเต็ม 100 บริษัทที่ดีที่สุดที่จะทำงานสำหรับรายการที่นี่

ฮอลลี่ เลโบวิตซ์ รอสซี่เป็นนักเขียนอิสระใน Arlington , แมสซาชูเซต