Referring to the above definitions,

Referring to the above definitions, one could argue that 'corporate culture' incorporates values, norms
and practices, including corporate experiences deemed valuable enough to be passed on to new
members of an organization. Since corporate experiences form part of corporate culture, one could
deduct that the older an organization is, the deeper its culture will be rooted and one can therefore agree
with Ndlela and Du Toit's (2000) statement that 'culture is to an organization what personality is to the
individual.'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายถึงคำจำกัดความข้างต้นหนึ่งได้ยืนยันว่าวัฒนธรรมองค์กร 'ประกอบด้วยค่านิยมบรรทัดฐานและการปฏิบัติรวมทั้งประสบการณ์ที่มีคุณค่าขององค์กรถือว่ามากพอที่จะส่งผ่านไปยังใหม่สมาชิกขององค์กร เนื่องจากประสบการณ์ขององค์กรเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรหนึ่งสามารถหักค่าใช้จ่ายที่เก่าองค์กรเป็นที่ลึกวัฒนธรรมของตนจะถูกฝังและดังนั้นจึงสามารถตกลงกับNdlela และ Du Toit ของ (2000) คำว่าวัฒนธรรมคือการองค์กรสิ่งที่บุคลิกภาพเป็น กับแต่ละบุคคล.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อ้างอิงถึงคำนิยามข้างต้นหนึ่งได้ยืนยันว่า ' ' เรื่องวัฒนธรรมองค์กรค่านิยม บรรทัดฐาน
และการปฏิบัติ รวมทั้งประสบการณ์ขององค์กรถือว่ามีคุณค่าเพียงพอที่จะส่งให้กับสมาชิกใหม่
ขององค์กร เนื่องจาก บริษัท ประสบการณ์เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร หนึ่งสามารถ
หักที่เก่าที่องค์กรคือลึกของวัฒนธรรมจะถูกฝังและหนึ่งดังนั้นจึงสามารถยอมรับ
ด้วยและ ndlela Du Toit ( 2000 ) รายงานว่า ' วัฒนธรรมองค์กรว่าบุคลิกภาพคือ
บุคคล’