A fundamental assumption of much of

A fundamental assumption of much of the compensation literature is
that organizations have considerable discretion in the design of pay
policies and that such choices have consequences for organization
performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นพื้นฐานของวรรณคดีค่าตอบแทนมากเป็นว่า องค์กรมีการพิจารณาในการออกแบบของค่าจ้างนโยบายและตัวเลือกดังกล่าวที่มีต่อองค์กรประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานพื้นฐานของมากของวรรณกรรมค่าตอบแทนที่เป็นองค์กรที่มีการพิจารณาอย่างมากในการออกแบบของการจ่ายเงินนโยบายและว่าทางเลือกดังกล่าวมีผลกระทบสำหรับองค์กรประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานพื้นฐานของมากของค่าตอบแทนที่องค์กรมีวรรณคดี
ดุลพินิจเป็นอย่างมากในการออกแบบนโยบายจ่าย
และตัวเลือกดังกล่าวมีผลให้สมรรถนะองค์การ