In the UK, studies using the WERS d

In the UK, studies using the WERS dataset have arrived at different conclusion about the penetration of the high performance model, ranging from two per cent to 26 per cent of companies (see Keep et al. 2002). Other datasets have suggested lower results; Guest et al. (2000) found only one per cent of companies in the Future of Work survey use three quarters of 18 progressive practices. Thompson (2000) found generally higher results for aerospace with some 20 per cent of UK aerospace establishments using high performance HR practices to a significant degree. This would indicate that despite strong evidence of positive effects, employers are either not necessarily convinced that adoption of such processes will work for them or find the process of adopting them too difficult. It is also likely that there are sectoral variations in uptake.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใน UK ศึกษาการใช้ชุดข้อมูลของ WERS มาถึงที่บทสรุปต่าง ๆ เกี่ยวกับเจาะรุ่นประสิทธิภาพสูง ตั้งแต่จากทั้งสองร้อยถึงร้อยละ 26 ของบริษัท (ดูให้ et al. 2002) Datasets อื่น ๆ ได้แนะนำผลลัพธ์ต่ำ แขกและ al. (2000) พบเพียงหนึ่งร้อยละของบริษัทในอนาคตของงานสำรวจไตรมาสที่สามของการปฏิบัติก้าวหน้า 18 ทอมป์สัน (2000) พบสูงโดยทั่วไปผลการบินและอวกาศยานด้วยบาง 20 ร้อยละของ UK สถานประกอบการบินที่ใช้ปฏิบัติ HR ประสิทธิภาพสูงระดับสำคัญ นี้จะระบุว่า แม้ มีฐานผลบวก นายจ้าง อย่างใดอย่างหนึ่งไม่จำเป็นต้องมั่นใจว่า ของกระบวนการดังกล่าวจะทำงานนั้น หรือค้นหาการใช้นั้นยากเกินไป ก็ยังมีแนวโน้มว่า มีความแตกต่างรายสาขาในการดูดซับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสหราชอาณาจักรมีการศึกษาโดยใช้ชุดข้อมูลที่ WERS ได้มาถึงที่ข้อสรุปที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการรุกของรูปแบบการดำเนินงานที่สูงตั้งแต่สองร้อยละ 26 ร้อยละของ บริษัท (ดูเก็บ et al. 2002) ชุดอื่น ๆ ได้ชี้ให้เห็นผลการลดลง บุคคลและคณะ (2000) พบว่ามีเพียงหนึ่งเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ในอนาคตของการใช้งานการสำรวจสามในสี่ของ 18 การปฏิบัติที่ก้าวหน้า ทอมป์สัน (2000) พบผลการค้นหาทั่วไปที่สูงขึ้นสำหรับการบินและอวกาศที่มีบางส่วนร้อยละ 20 ของสหราชอาณาจักรสถานประกอบการบินและอวกาศโดยใช้การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพสูงในระดับที่มีนัยสำคัญ นี้จะแสดงให้เห็นว่าแม้จะมีหลักฐานที่แข็งแกร่งของผลในเชิงบวกนายจ้างมีทั้งไม่จำเป็นต้องเชื่อว่าการยอมรับของกระบวนการดังกล่าวจะทำงานสำหรับพวกเขาหรือหากระบวนการของการใช้พวกเขายากเกินไป นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่ามีการเปลี่ยนแปลงในภาคการบริโภค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน UK , การศึกษาการใช้ข้อมูลต่าง ๆ wers มาถึงข้อสรุปเกี่ยวกับการซึมผ่านของประสิทธิภาพสูงรุ่น ตั้งแต่ สอง ร้อยละ 26 เปอร์เซ็นต์ของบริษัท ( ดูเก็บ et al . 2002 ) ข้อมูลอื่น ๆได้พบผลลัพธ์ที่ลดลง ; แขก et al . ( 2000 ) พบเพียงร้อยละหนึ่งของ บริษัท ในอนาคต ใช้สำรวจงานสามในสี่ของ 18 วิธีปฏิบัติที่ก้าวหน้าทอมป์สัน ( 2000 ) พบผลโดยทั่วไปที่สูงขึ้นสำหรับการบินกับ 20 ร้อยละของ UK และสถานประกอบการโดยใช้วิธีปฏิบัติ HR ประสิทธิภาพสูงในระดับที่สำคัญ นี้จะระบุว่า แม้จะมีหลักฐานที่แข็งแกร่งของผลเป็นบวก เป็นนายจ้างให้ไม่มั่นใจว่า การยอมรับกระบวนการดังกล่าวจะทำงานสำหรับพวกเขา หรือพบว่ากระบวนการของการใช้พวกเขายากเกินไปนอกจากนี้มีแนวโน้มว่ามีการเปลี่ยนแปลงในภาค .