Authentic Leadership (AL) literatur

Authentic Leadership (AL) literature supports the existence of a positive relationship between perceived AL, follower work engagement, and positive attitudes like calling.
Our research doesn’t confirm that relationship and fosters the possibility of AL influence could not be felt by employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเป็นผู้นำที่แท้จริง (อัล) วรรณกรรมสนับสนุนการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างอัลรับรู้การมีส่วนร่วมในการทำงานตามและทัศนคติเชิงบวกเช่นโทร.
การวิจัยของเราไม่ได้ยืนยันความสัมพันธ์ที่เป็นไปได้และส่งเสริมอิทธิพลของอัลไม่สามารถรู้สึกโดยพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาหารนำ (AL) ประกอบการสนับสนุนการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่าง AL รับรู้ หล่องานหมั้น และทัศนคติในเชิงบวกเช่นโทรศัพท์
ไม่ยืนยันการวิจัยของเรา และส่งเสริมโอกาสของ AL อิทธิพลอาจไม่สามารถรู้สึกพนักงานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเป็นผู้นำที่( Al )เอกสารสนับสนุนการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ในทางบวกต่อระหว่าง Al รับรู้การทำงานผู้ติดตามและทัศนคติเชิงบวกเช่นการโทร.
การวิจัยของเราไม่ได้ยืนยันความสัมพันธ์ที่และสร้าง ภาพพจน์ ความเป็นไปได้ที่มีอิทธิพลต่อ Al ไม่สามารถรู้สึกโดยพนักงาน