responsibilitiesdevelopment of pers

responsibilities

development of personnel systems policies procedures and implementations

analysis of compensation reward data both internal and market - based and recommendation of appropriate improvements

preparation of personnel budgets and assurance of timely and accurate payments of all employees

consultations with legal advisors consultants on staff matters

relevant experience in reputed firms

law graduate and masters degree

knowledge of office software and ERP systems will be an advantage

analytical and strong interpersonal skills ability to maintain confidentiality and accuracy of data

sent your application cv and a recent passport size photograph along with pre - employment from

latest by to the following address


requirements

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ

พัฒนาบุคลากรระบบนโยบายขั้นตอนและการใช้งาน

วิเคราะห์ข้อมูลรางวัลค่าตอบแทนทั้งภายใน และการตลาด - ใช้และคำแนะนำของการปรับปรุงที่เหมาะสม

เตรียมงบประมาณบุคลากรและการประกันการชำระเงินที่รวดเร็ว และถูกต้องของพนักงานทั้งหมด

คำปรึกษาจากคุณที่ปรึกษากฎหมายปรึกษากับพนักงานเรื่อง

ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในบริษัทโด่ง

กฎหมายปริญญาบัณฑิตและปริญญาโท

รู้ออฟฟิศและระบบ ERP จะพิจารณาเป็นพิเศษ

มนุษยวิเคราะห์ และแข็งแรงสามารถรักษาความลับและความถูกต้องของข้อมูล

ส่งใบสมัครของคุณประวัติและรูปถ่ายขนาดหนังสือเดินทางล่าสุดกับ pre - จ้างจาก

ล่าสุดตามไปยังที่อยู่ดังต่อไปนี้


ต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรับผิดชอบ

การพัฒนาบุคลากรระบบนโยบายและขั้นตอนการดำเนินงานของการชดเชยรางวัล

การวิเคราะห์ข้อมูลทั้งภายในและต่างประเทศ ตามคำแนะนำที่เหมาะสมและปรับปรุง

การเตรียมบุคลากร งบประมาณ และประกันที่ถูกต้องทันเวลาและการชำระเงินของพนักงานทั้งหมด

ปรึกษากับที่ปรึกษาทางกฎหมายในเรื่อง

พนักงานที่ปรึกษาที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์ reputed บริษัท

กฎหมายบัณฑิตและระดับปริญญาโท

ความรู้ของสำนักงานซอฟต์แวร์และระบบ ERP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

วิเคราะห์และแข็งแรงระหว่างทักษะความสามารถในการรักษาความลับของข้อมูลและความถูกต้อง

ส่งใบสมัครประวัติส่วนตัวและรูปถ่ายขนาดหนังสือเดินทางล่าสุดพร้อมกับก่อนการจ้างงานจาก

ล่าสุดโดยการตามความต้องการที่อยู่