While previous research has focused

While previous research has focused on the performance outcomes of human resource practices (Blundell et al. 1999; Huselid 1995; Delaney/Huselid 1996), less effort has been devoted to understanding why firms invest in such practices in the first place (Ethiraj et al. 2005; Gooderham et al. 1999; Larsen 1994).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่งานวิจัยก่อนหน้านี้เน้นผลลัพธ์ประสิทธิภาพของแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ (Blundell et al. 1999 Huselid 1995 Delaney/Huselid 1996), แรงน้อยลงมีการทุ่มเทเพื่อความเข้าใจที่ทำไมบริษัทที่ลงทุนในการปฏิบัติดังกล่าวในสถานที่แรก (Ethiraj et al. 2005 Gooderham et al. 1999 ทาง Larsen ที่ 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะที่การวิจัยก่อนหน้านี้ได้มุ่งเน้นไปที่ผลการดำเนินงานของการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ (Blundell et al, 1999;. Huselid 1995; Delaney / Huselid 1996) ความพยายามน้อยได้รับการทุ่มเทให้กับการทำความเข้าใจว่าทำไม บริษัท ที่ลงทุนในการปฏิบัติดังกล่าวในสถานที่แรก (Ethiraj et al, . 2005 Gooderham et al, 1999;. เสน 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่การวิจัยก่อนหน้านี้ได้เน้นการแสดงผลของการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ ( บลันเดิล et al . 2542 ; huselid 1995 ; Delaney / huselid 1996 ) , ความพยายามน้อยได้รับการอุทิศเพื่อความเข้าใจว่าทำไม บริษัท ลงทุนในการปฏิบัติเช่นในตอนแรก ( ethiraj et al . 2005 ; Gooderham et al . 2542 ; Larsen 1994 )