SAME OUTCOME IN HEATHIn a 1995 deci

SAME OUTCOME IN HEATH
In a 1995 decision, the U.S. Court of Appeals for the Seventh Circuit echoed the reasoning of the Eleventh Circuit in Seaman when it rein- stated a lawsuit under ERISA Section 510 filed by an employee who was terminated shortly before becoming eligible for an early retirement plan. The Seventh Circuit’s decision came in Heath v. Varity Corp.7
Allan Heath was an employee of Massey Ferguson Parts Company. The company’s early retirement plan allowed employees with at least 30 years of service to take early retirement, regardless of age. In 1988, Massey Ferguson decided to abolish the early retirement plan. However, the company agreed to “grandfather” a certain group of employees with more than 20 years of service; that is, such employees remained eligible to participate in the plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลเดียวกันในสุขภาพในการตัดสินใจ 1995 อุทธรณ์ของศาลสหรัฐอเมริกาสำหรับวงจรเจ็ดได้พูดย้ำเหตุผลของวงจรสิบเอ็ดในซีแมนเมื่อมันบังเหียน-ระบุคดีภายใต้ 510 ERISA ส่วนยื่น โดยพนักงานที่ถูกยกเลิกในเร็ว ๆ นี้ก่อนที่จะเป็นสิทธิสำหรับแผนการเกษียณอายุก่อนกำหนด การตัดสินใจของวงจรเจ็ดมาฮีธ v. Varity Corp.7พนักงานของ บริษัทส่วนเฟอร์กูสัน Massey Allan ฮีธได้ แผนการเกษียณอายุก่อนกำหนดของพนักงานบริการอย่างน้อย 30 ปีจะเกษียณอายุก่อนกำหนด ไม่อายุได้ ในปี 1988, Massey เฟอร์กูสันตัดสินใจยุบแผนการเกษียณอายุก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม บริษัทตกลงที่จะ "ตา" กลุ่มของพนักงานที่ มีมากกว่า 20 ปีบริการ นั่นคือ พนักงานดังกล่าวยังคงมีสิทธิมีส่วนร่วมในแผนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลลัพธ์เดียวกันในเฮลท์ใน 1995 การตัดสินใจที่ศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯในรอบเจ็ดสะท้อนเหตุผลของวงจรสิบเอ็ดในนาวินเมื่อ rein- ระบุคดีตามมาตรา ERISA 510 ยื่นฟ้องโดยพนักงานที่ถูกยกเลิกไม่นานก่อนที่จะกลายเป็นมีสิทธิ์ได้รับ แผนเกษียณอายุก่อนกำหนด
การตัดสินใจที่รอบเจ็ดมาในเฮลท์ v. วาไรตี้ Corp.7
อัลลันเฮลธ์เป็นลูกจ้างของ Massey Ferguson บริษัท ชิ้นส่วน แผนเกษียณอายุก่อนกำหนดของ บริษัท ที่ได้รับอนุญาตพนักงานที่มีไม่น้อยกว่า 30 ปีของการบริการที่จะใช้การเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่คำนึงถึงอายุ ในปี 1988, Massey Ferguson ตัดสินใจที่จะยกเลิกแผนเกษียณอายุก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม บริษัท ฯ ตกลงที่จะ "ปู่" บางกลุ่มของพนักงานที่มีมากกว่า 20 ปีของการบริการ; ว่ามีพนักงานดังกล่าวยังคงมีสิทธิ์เข้าร่วมในการวางแผน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เดียวกัน ผลการตัดสินใจสุขภาพ
ใน 1995 , สหรัฐอเมริกาศาลอุทธรณ์สำหรับวงจรที่เจ็ดสะท้อนเหตุผลของส่วนวงจรในลูกเรือเมื่อบังเหียน - ระบุคดีภายใต้กระดาษหนังส่วน 510 ยื่นต่อพนักงานที่ถูกยกเลิกก่อนที่จะกลายเป็นสิทธิก่อนแผนเกษียณอายุ การตัดสินใจของเจ็ดวงจรมาป่าหลากหลาย corp.7
Vอลันฮีธเป็นลูกจ้างของ Massey เฟอร์กูสัน ส่วน บริษัท ของบริษัทให้พนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนดแผนอย่างน้อย 30 ปีของการบริการที่จะใช้ก่อนเกษียณ โดยไม่คำนึงถึงอายุ ในปี 1988 , Massey เฟอร์กูสันตัดสินใจยกเลิกแผนการเกษียณอายุก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม บริษัทฯ ได้ตกลงที่จะ " ปู่ " บางกลุ่มของพนักงานที่มีมากกว่า 20 ปีของการให้บริการ นั่นคือ