The characteristics of the job-hopp

The characteristics of the job-hopping executive (henceforth referred to as the “job-hopper”) also play an important role
in explaining the magnitude of the firm's pay raise to its remaining managers. We find that firms raise pay more
aggressively for incumbent executives when they lose senior executives to other firms, and when they lose executives to
companies that offer higher positions and/or greater compensation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะของผู้บริหารงานกระโดด (ต่อจากนี้ไปจะเรียกว่า "งานที่กระโดด") นอกจากนี้ยังมีบทบาทสำคัญ
ในการอธิบายความสำคัญของการเพิ่มการจ่ายเงินของ บริษัท ให้กับผู้จัดการที่เหลือ เราพบว่า บริษัท จ่ายเพิ่มมากขึ้น
ในเชิงรุกสำหรับผู้บริหารดำรงตำแหน่งเมื่อพวกเขาสูญเสียผู้บริหารระดับสูงให้กับ บริษัท อื่น ๆ และเมื่อพวกเขาสูญเสียผู้บริหาร
บริษัท ที่มีตำแหน่งที่สูงขึ้นและ / หรือการชดเชยมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะของงานที่ใช้บริหาร ( ต่อจากนี้จะเรียกว่า " งาน " กรวย " ) ยังเล่นเป็นบทบาทสำคัญในการอธิบายขนาดของบริษัทจะจ่ายเพิ่มให้กับผู้จัดการที่เหลือของ เราพบว่า บริษัท ให้จ่ายมากขึ้น
อุกอาจสำหรับผู้บริหารที่ดำรงตำแหน่งเมื่อพวกเขาสูญเสียผู้บริหารระดับสูง บริษัท อื่น ๆ , และเมื่อพวกเขาสูญเสียผู้บริหาร

บริษัทที่มีตำแหน่งสูงกว่า และ / หรือ มากกว่า
ชดเชยเรายังพบว่า ภายหลังการจ่ายเพิ่มงานกระโดด บริษัท ( บริษัท ที่สูญเสียของผู้บริหารในงานใช้งานของผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร )
มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับตำแหน่งผู้บริหารของการเคลื่อนไหวในตลาดแรงงาน การบริหารจัดการ เราใช้
กี่มอบฉันทะให้วัดการจ้างงานของผู้จัดการ ก่อนพิจารณาว่ามันยากมากสำหรับผู้บริหารเพื่อค้นหาเทียบเท่า