Serious OffenceThe Disciplinary act

Serious Offence
The Disciplinary action is immediate termination from duties without any compensation.
Those who violate or ignore the company's regulation or announcement in accordance with the law are to be punished by their Department Head in line with the company's Punishment Regulation and acknowledged by the Human Resources Manager to ensure fairness of such action.
Those who still violate or ignore the company's regulation and are proven that they are guilty, the Human Resources are authorized to process the punishment with the final approval granted by the Hotel Manager.
Other offences not specified in the regulation are upon the entire consideration of the management based on each case and appropriate reason.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คดีความผิดที่ร้ายแรง
การดำเนินการทางวินัยจะเลิกจ้างทันทีจากหน้าที่โดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ
ผู้ละเมิด หรือละเว้นระเบียบหรือประกาศตามกฎหมายของบริษัทจะถูกลงโทษ โดยหัวหน้าภาควิชาของตนตามระเบียบลงโทษบริษัท และยอมรับ โดยผู้จัดการทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจถึงความยุติธรรมของการดำเนินการดังกล่าว
ผู้ที่ยังละเมิด หรือละเว้นข้อบังคับของบริษัท และเป็นพิสูจน์ว่า พวกเขาจะมีความผิด ทรัพยากรบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการลงโทษกับการอนุมัติขั้นสุดท้ายที่ได้รับอนุญาตจากผู้จัดการโรงแรม
อื่น ๆ คือไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับตามการพิจารณาทั้งหมดของการบริหารตามเหตุผลแต่ละกรณี และความเหมาะสมได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ร้ายแรงความผิด
กระทำวินัยคือการเลิกจ้างทันทีจากการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีค่าตอบแทน
ผู้ที่ฝ่าฝืนหรือไม่สนใจกฎระเบียบของ บริษัท หรือประกาศตามกฎหมายจะได้รับการลงโทษโดยหัวหน้าภาควิชาของพวกเขาสอดคล้องกับกฎระเบียบลงโทษของ บริษัท และได้รับการยอมรับโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล Manager เพื่อให้ความเป็นธรรมของการกระทำดังกล่าว
ผู้ที่ยังฝ่าฝืนหรือไม่สนใจกฎระเบียบของ บริษัท และได้รับการพิสูจน์ว่าพวกเขามีความผิดทรัพยากรบุคคลได้รับอนุญาตให้ดำเนินการลงโทษด้วยการอนุมัติขั้นสุดท้ายที่ได้รับจากผู้จัดการโรงแรม
อื่น ๆ ความผิดที่ไม่ได้ระบุไว้ใน กฎระเบียบอยู่บนการพิจารณาทั้งหมดของการจัดการขึ้นอยู่กับแต่ละกรณีและเหตุผลที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คดีอุกฉกรรจ์
ลงโทษทางวินัยได้ทันทีการเลิกจ้างจากหน้าที่โดยไม่มีการชดเชย
ผู้ที่ละเมิดหรือละเลย บริษัท ระเบียบหรือประกาศตามกฎหมายจะต้องถูกลงโทษโดยหัวหน้าภาควิชาให้สอดคล้องกับกฎระเบียบการลงโทษของ บริษัท และได้รับการยอมรับโดยผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เกิดความยุติธรรม เช่น การกระทํา
ผู้ที่ยังฝ่าฝืนหรือละเลยกฎระเบียบของ บริษัท และพิสูจน์ว่าพวกเขามีความผิด ทรัพยากรมนุษย์ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการลงโทษกับอนุมัติขั้นสุดท้ายที่ได้รับจากผู้จัดการโรงแรม
อื่น ๆไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับจะกระทำเมื่อพิจารณาทั้งหมดของการจัดการขึ้นอยู่กับแต่ละกรณีและเหตุผลที่เหมาะสม