Based on the Three-Component Model

Based on the Three-Component Model (TCM) of commitment (Meyer & Allen, 1991;
1997), the TCM Employee Commitment Survey measures three forms of employee
commitment to an organization: desire-based (affective commitment), obligation-based
(normative commitment) and cost-based (continuance commitment). The survey
includes three well-validated scales, the Affective Commitment Scale (ACS), the
Normative Commitment Scale (NCS) and the Continuance Commitment Scale (CCS).
Each is scored separately and can be used to identify the “commitment profile” of
employees within an organization.
This academic version of the TCM Employee Commitment Survey was prepared for
those who intend to use the commitment scales for academic research purposes.
Original and revised versions of the scales are provided in Appendix A. This guide
provides background information on the development of the commitment scales and
addresses general issues pertaining to their use. Appendix B provides a list of
references that you can consult for more information.
Why is

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้ในการประกอบสามรุ่น (TCM) ของความมุ่งมั่น (Meyer และอัลเลน 19911997), TCM พนักงานมั่นสำรวจวัดได้สามรูปแบบของพนักงานมั่นองค์กร: ตามความต้องการ (ผลมั่น), ตามข้อผูกมัด(normative มั่น) และ ใช้ต้นทุน (ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง) แบบสำรวจมีสามห้องตรวจเครื่องชั่ง ผลมั่นสเกล (ACS), การมั่น normative สเกล (NCS) และระดับความมุ่งมั่นต่อเนื่อง (CCS)คะแนนโดยแยกต่างหาก และสามารถใช้เพื่อระบุ "ค่าความมุ่งมั่น" ของพนักงานภายในองค์กรรุ่นนี้ทางวิชาการของ TCM พนักงานมั่นสำรวจถูกเตรียมไว้สำหรับผู้ที่ต้องการใช้เครื่องชั่งมั่นสำหรับศึกษาวิจัยวัตถุประสงค์รุ่นเดิม และปรับปรุงเครื่องชั่งน้ำหนักที่มีอยู่ในภาคผนวกเอ คำแนะนำนี้แสดงข้อมูลเบื้องหลังเกี่ยวกับการพัฒนาสมดุลมั่น และเน้นปัญหาทั่วไปเกี่ยวกับการใช้ ภาคผนวก B แสดงรายการการอ้างอิงที่คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมทำไมเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขึ้นอยู่กับรูปแบบสามส่วนประกอบ (TCM) ของความมุ่งมั่น (เมเยอร์และอัลเลน, 1991;
1997), การสำรวจความผูกพันของพนักงาน TCM วัดสามรูปแบบของพนักงานที่
มุ่งมั่นให้กับองค์กร: ความปรารถนาตาม (ความมุ่งมั่นอารมณ์) ภาระผูกพันตาม
(กฎเกณฑ์ ความมุ่งมั่น) และค่าใช้จ่ายตาม (ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง) การสำรวจ
รวมถึงสามเครื่องชั่งน้ำหนักที่ดีตรวจสอบเครื่องชั่งน้ำหนักที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่น (ACS)
ขนาดความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ (NCS) และความมุ่งมั่นต่อเนื่องสเกล (CCS).
แต่ละคนจะได้คะแนนแยกจากกันและสามารถนำมาใช้เพื่อระบุ "รายละเอียดความมุ่งมั่น" ของ
พนักงาน ภายในองค์กร.
นี้รุ่นวิชาการของการสำรวจความผูกพันของพนักงาน TCM กำลังเตรียมพร้อมสำหรับ
ผู้ที่ตั้งใจจะใช้เครื่องชั่งความมุ่งมั่นเพื่อการวิจัยทางวิชาการ.
รุ่นเดิมและแก้ไขของเครื่องชั่งที่มีให้ในภาคผนวก A คู่มือนี้จะ
ให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการพัฒนา เกล็ดความมุ่งมั่นและ
ที่อยู่ปัญหาทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานของพวกเขา ภาคผนวก B ให้รายการของ
การอ้างอิงที่คุณสามารถให้คำปรึกษาสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม.
ทำไม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยึดสามองค์ประกอบรูปแบบ ( TCM ) ความมุ่งมั่น ( Meyer &อัลเลน , 1991 ;
1997 ) , พนักงานสำรวจความผูกพันทางวัดสามรูปแบบของพนักงานต่อองค์การ :
( ความมุ่งมั่นปรารถนาตามพิสัย ) ภาระผูกพันตาม
( ความมุ่งมั่น normative ) และต้นทุน ( ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง ) การสำรวจ
รวมถึงสามดีตรวจสอบเครื่องชั่ง นอกจากความมุ่งมั่นมาตราส่วน ( ACS ) ,
ระดับความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน ( NCS ) และด้านความมุ่งมั่นมาตราส่วน ( CCS ) .
แต่ละคะแนนแยกต่างหาก และสามารถใช้เพื่อระบุ " ความมุ่งมั่น โปรไฟล์ของพนักงานภายในองค์กร "
.
รุ่นวิชาการนี้ของ TCM ความมุ่งมั่นของพนักงานสำรวจเตรียมตัว
คนที่ตั้งใจจะใช้ความมุ่งมั่นระดับการวิจัยทางวิชาการ .
แก้ไขต้นฉบับและรุ่นของเครื่องชั่งไว้ในภาคผนวก ก. นี้คู่มือ
ให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการพัฒนาของความสมดุล และปัญหาทั่วไปเกี่ยวกับ
ที่อยู่การใช้ ภาคผนวก B มีรายชื่ออ้างอิงที่คุณสามารถปรึกษา

ทำไม สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม