In the traditional human resource m

In the traditional human resource management, the specialists are responsible for the different activities of HRM (e.g. Recruitment &Employment; Training& Development, Career Planning, Performance Appraisal, Compensation Management, Employment Relationship), that means, the information of traditional human resource management system is separated in different units, the specialist may give feedback to employees about their information, the information flow is sent from specialists to employees or their leaders. But in the e-HR system, all information is collected in the database; employees can get their own detail information through their personal account in the system. For the specialists, they can acquire information from the database, and their information will be sent to database, the data of the HRM is two-way flow (from specialist to specialist).
database and from database to specialist).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิม ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในกิจกรรมต่าง ๆ ของ HRM (เช่นสรรหาและจ้างงาน ฝึกอบรม และพัฒนา การวาง แผนอาชีพ ประเมินประสิทธิภาพ จัดการค่าตอบแทน ความ สัมพันธ์การจ้างงาน), คั่นนั้นหมายถึง ข้อมูลของระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิมในหน่วยต่าง ๆ ผู้เชี่ยวชาญอาจให้ผลป้อนกลับเกี่ยวกับข้อมูลของพนักงาน การไหลของข้อมูลถูกส่งจากผู้เชี่ยวชาญพนักงานหรือผู้นำ แต่ในระบบ e-HR รวบรวมข้อมูลทั้งหมดในฐานข้อมูล พนักงานจะได้รับข้อมูลรายละเอียดของตนเองผ่านบัญชีส่วนบุคคลในระบบ สำหรับผู้เชี่ยวชาญ พวกเขาสามารถได้รับข้อมูลจากฐานข้อมูล ข้อมูลจะถูกส่งไปที่ฐานข้อมูล ข้อมูลของ HRM เป็นขั้นตอนที่สอง (จากผู้เชี่ยวชาญการผู้เชี่ยวชาญ)ฐานข้อมูล จากฐานข้อมูลผู้เชี่ยวชาญ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิมผู้เชี่ยวชาญมีความรับผิดชอบในกิจกรรมที่แตกต่างกันของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เช่นการสรรหาและการจ้างงานการฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพการวางแผนการประเมินผลการปฏิบัติ, การบริหารจัดการค่าตอบแทนการจ้างงานความสัมพันธ์) นั่นหมายความว่าข้อมูลของระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิมคือ แยกออกจากกันในหน่วยที่แตกต่างกันผู้เชี่ยวชาญอาจให้ข้อเสนอแนะให้กับพนักงานเกี่ยวกับข้อมูลของพวกเขา, การไหลของข้อมูลจะถูกส่งจากผู้เชี่ยวชาญให้กับพนักงานหรือผู้นำของพวกเขา แต่ในระบบ e-HR, ข้อมูลทั้งหมดจะถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูลนั้น พนักงานจะได้รับข้อมูลรายละเอียดของตัวเองผ่านบัญชีส่วนบุคคลของพวกเขาในระบบ สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่พวกเขาสามารถได้รับข้อมูลจากฐานข้อมูลและข้อมูลของพวกเขาจะถูกส่งไปยังฐานข้อมูลข้อมูลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือการไหลแบบสองทาง (จากผู้เชี่ยวชาญไปยังผู้เชี่ยวชาญ).
ฐานข้อมูลและจากฐานข้อมูลไปยังผู้เชี่ยวชาญ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแบบดั้งเดิมที่การจัดการทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญ รับผิดชอบกิจกรรมต่าง ๆของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( เช่นการสรรหา&การจ้างงาน การพัฒนา การวางแผน การประเมินผล การบริหารผลการปฏิบัติงาน ความสัมพันธ์การจ้างงานการฝึกอาชีพ& ) นั่นหมายความว่า ข้อมูลระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลแบบดั้งเดิมอยู่ในหน่วยงานต่าง ๆผู้เชี่ยวชาญอาจให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงานเกี่ยวกับข้อมูลของพวกเขา , การไหลของข้อมูลจะถูกส่งจากผู้เชี่ยวชาญ เพื่อพนักงาน หรือผู้นำของพวกเขา แต่ในระบบที่ใช้ ข้อมูลทั้งหมดจะถูกเก็บรวบรวมในฐานข้อมูล พนักงานสามารถให้ข้อมูลรายละเอียดของตนเองผ่านบัญชีส่วนบุคคลของพวกเขาในระบบ สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่พวกเขาสามารถได้รับข้อมูลจากฐานข้อมูลและข้อมูลของพวกเขาจะถูกส่งไปยังฐานข้อมูล ข้อมูลของ HRM คือการไหลสองทาง ( จากผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ ) .
ฐานข้อมูลจากฐานข้อมูลผู้เชี่ยวชาญ )