effective goals are SMART. SMART go

effective goals are SMART. SMART goals are specific, measurable, achievable, realistic, and timely. Even though it seems like a simple concept, in reality many goals that are set within organizations may not be SMART. For example, Microsoft recently conducted an audit of its goal-setting and performance review system and found that only about 40% of the goals were specific. Changing the goal-setting process at Microsoft. Academy of Management Executive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายที่มีประสิทธิภาพคือ สมาร์ท สมาร์ทเป้าหมายเฉพาะเจาะจง วัดได้ ทำได้ สมจริง และทันเวลา แม้ว่าดูเหมือนว่าแนวคิดเรียบง่าย ในความเป็นจริง หลายเป้าหมายที่ตั้งไว้ภายในองค์กรอาจไม่ได้สมาร์ท ตัวอย่างเช่น Microsoft เพิ่งดำเนินการตรวจสอบการตั้งค่าเป้าหมาย และประสิทธิภาพระบบตรวจสอบ และพบว่า เพียงประมาณ 40% ของเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง การเปลี่ยนการตั้งค่าเป้าหมายที่ Microsoft ผู้บริหารสถาบันการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายที่มีประสิทธิภาพสมาร์ท เป้าหมายของสมาร์ทมีความเฉพาะเจาะจงวัดทำได้จริงและทันเวลา แม้ว่ามันจะดูเหมือนว่าแนวคิดที่เรียบง่ายในความเป็นจริงเป้าหมายหลายอย่างที่มีการตั้งค่าภายในองค์กรอาจจะไม่สมาร์ท ตัวอย่างเช่นเมื่อเร็ว ๆ นี้ไมโครซอฟท์ดำเนินการตรวจสอบของเป้าหมายการตั้งค่าและตรวจสอบประสิทธิภาพของระบบและพบว่ามีเพียงประมาณ 40% ของเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงได้ การเปลี่ยนขั้นตอนการตั้งค่าเป้าหมายที่ไมโครซอฟท์ สถาบันการศึกษาของผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายที่มีประสิทธิภาพเป็นสมาร์ท เป้าหมายสมาร์ทเฉพาะเจาะจง วัดได้ , มีเหตุผล และทันเวลา ถึงแม้ว่ามันดูเหมือนว่าแนวคิดง่ายๆ ในความเป็นจริงที่กำหนดเป้าหมายหลายภายในองค์กรอาจจะไม่ฉลาด ตัวอย่างเช่น Microsoft เมื่อเร็ว ๆนี้ดำเนินการตรวจสอบเป้าหมายของการตั้งค่าและระบบการตรวจสอบประสิทธิภาพและพบว่าประมาณ 40% ของเป้าหมายที่ถูกกำหนด การเปลี่ยนการตั้งค่าเป้าหมายกระบวนการที่ Microsoft สถาบันการบริหารจัดการ