The authors believe that blurred li

The authors believe that blurred lines between HR, Training and Talent Management, have prevented the significant contribution of OD practices,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เขียนเชื่อว่า เส้นไม่คมชัดระหว่าง HR ฝึกอบรม และการ จัดการความสามารถพิเศษ มีป้องกันส่วนสำคัญของปฏิบัติการ OD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เขียนเชื่อว่าเส้นเบลอระหว่าง HR, การฝึกอบรมและการจัดการความสามารถได้ป้องกันไม่ให้เกิดการมีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญของการปฏิบัติ OD,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เขียนเชื่อว่าเบลอเส้นระหว่างบุคคล การจัดการฝึกอบรม และความสามารถป้องกันส่วนที่สำคัญของงานปฏิบัติ