Academy of Management, SIOP, or SHR

Academy of Management, SIOP, or SHRM – despite the latter representing nearly 175,000
practitioner members.
In summary, we see the increasing emphasis on HCMS to be a useful development in the
management of human capital. This is truly an area where practical application has outstripped
academic progress. Progress will be greatest when what we know from the areas of
performance appraisal, psychometrics, and information economics is applied to this burgeoning
area of inquiry. We hope that this paper will help to stimulate such application, and encourage
the broader field of HR to contribute to the debate on the best way to measure the returns from
investments in people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิทยาลัยการจัดการ SIOP หรือ SHRM – แม้ มีการหลังแทนเกือบ 175, 000
สมาชิกผู้ประกอบการ
สรุป เราเห็นความสำคัญเพิ่มขึ้น HCMS เป็น การพัฒนาที่เป็นประโยชน์ในการ
การจัดการทุนมนุษย์ นี้เป็นพื้นที่ที่มี outstripped ภาค
ความก้าวหน้าทางวิชาการ ความคืบหน้าจะยิ่งใหญ่ที่สุดเมื่อสิ่งที่เรารู้จากพื้นที่ของ
การประเมินประสิทธิภาพ psychometrics และข้อมูลที่ใช้กับนี้ลัทธิเศรษฐศาสตร์
ตั้งคำถาม เราหวังว่า เอกสารนี้จะช่วยให้ การประยุกต์ ส่งเสริม
กว้างด้าน HR เพื่อนำไปสู่ข้อโต้แย้งในทางวัดกลับจาก
ลงทุนในคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถาบันการจัดการ SIOP หรือ SHRM - แม้จะหลังคิดเป็นเกือบ 175,000
คนปฏิบัติงาน
โดยสรุปเราจะเห็นความสำคัญที่เพิ่มขึ้น HCMS ที่จะเป็นประโยชน์ในการพัฒนา
บริหารจัดการทุนมนุษย์ นี่จะเป็นพื้นที่ที่ใช้ในทางปฏิบัติได้แซง
ความก้าวหน้าทางวิชาการ ความคืบหน้าจะเป็นที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเมื่อสิ่งที่เรารู้มาจากพื้นที่ของ
การประเมินผลการดำเนินงาน psychometrics และเศรษฐศาสตร์ข้อมูลที่จะนำไปใช้กับระเบียนนี้
พื้นที่ของสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม เราหวังว่าบทความนี้จะช่วยในการกระตุ้นการใช้งานดังกล่าวและให้
ข้อมูลที่กว้างขึ้นของบุคคลที่จะนำไปสู่การอภิปรายเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการวัดอัตราผลตอบแทนจาก
การลงทุนในคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถาบันการจัดการ siop หรือ shrm –แม้หลังเป็นตัวแทนของสมาชิกผู้ประกอบการเกือบ 175 , 000
.
สรุป เราจะเห็นการเพิ่มความสำคัญ hcms เพื่อการพัฒนาที่เป็นประโยชน์ในการจัดการของทุนมนุษย์ นี้อย่างแท้จริงคือ พื้นที่ที่ใช้ประโยชน์ได้ outstripped
ความก้าวหน้าทางวิชาการ ความคืบหน้าจะมากที่สุดเมื่อสิ่งที่เรารู้จากพื้นที่ของ
การประเมินผลการปฏิบัติงานอาการทางจิต และเศรษฐศาสตร์ข้อมูลใช้พื้นที่สอบถาม burgeoning นี้
. เราหวังว่าบทความนี้จะช่วยกระตุ้นโปรแกรมดังกล่าวให้กว้างขึ้น
ด้าน HR เพื่อนำไปสู่การอภิปรายในวิธีที่ดีที่สุดในการวัดผลตอบแทนจากการลงทุนในคน
.