Organisations with strong cultures

Organisations with strong cultures are supposed to perform better than those with weak ones but the link has not been proven: successful companies obtain the right blend of appropriate cultures, which has a good deal of support from the relevant research literature. Te assertion, however, that companies with strong cultures are more interesting, and by implication more successful, is much more debatable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่ มีวัฒนธรรมแข็งแรงควรทำดีกว่ามีคนอ่อนแอ แต่การเชื่อมโยงได้รับการพิสูจน์ไม่: บริษัทประสบความสำเร็จได้รับการผสมวัฒนธรรมที่เหมาะสม ขวาซึ่งมีข้อเสนอดีของการสนับสนุนจากวรรณกรรมงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง ติการยืนยัน อย่างไร ตามที่บริษัทที่ มีวัฒนธรรมแข็งแรงน่าสนใจมากขึ้น และ โดยปริยายประสบความสำเร็จ จะคุยมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรมีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งควรจะทำงานได้ดีขึ้นกว่าผู้ที่มีคนที่อ่อนแอ แต่ลิงค์ยังไม่ได้รับการพิสูจน์แล้ว: บริษัท ประสบความสำเร็จได้รับสิทธิ์ในการผสมผสานของวัฒนธรรมที่เหมาะสมซึ่งมีการจัดการที่ดีของการสนับสนุนจากงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง Te ยืนยัน แต่ที่ บริษัท ที่มีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งเป็นที่น่าสนใจมากขึ้นและโดยปริยายที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นเป็นที่ถกเถียงกันมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่มีวัฒนธรรมเข้มแข็งควรจะดำเนินการที่ดีกว่ากับคนที่อ่อนแอ แต่ลิงค์ไม่ได้รับการพิสูจน์ : บริษัทประสบความสำเร็จได้รับการผสมผสานของวัฒนธรรมที่เหมาะสม มีการจัดการที่ดีของการสนับสนุนจากงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง เพื่อยืนยัน อย่างไรก็ตาม บริษัท มีวัฒนธรรมที่เข้มแข็ง มีที่น่าสนใจมากขึ้นและโดยนัยที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นเป็นเรื่องถกเถียงกันมากขึ้น