So, in order to be truly learning,

So, in order to be truly learning, an
organization has to create an environment
in which people examine their
basic assumptions safely, which in turn,
calls for developing the intellectual and
emotional muscles that will allow people
to release large quantities of basic anxiety
from time to time. How do we create
such an organization? The work has to be
done by an organization on individual and
organizational levels, with the help of OD
practitioners.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น เพื่อจะได้เรียนรู้ การองค์กรมีการสร้างสภาพแวดล้อมในคนที่ตรวจสอบความสมมติฐานพื้นฐานอย่างปลอดภัย ซึ่งในการเปิดเรียกสำหรับทรัพย์สินทางปัญญาการพัฒนา และกล้ามเนื้อทางอารมณ์ที่จะช่วยให้คนปล่อยจำนวนมากวิตกกังวลพื้นฐานครั้ง เราสร้างอย่างไรเช่นองค์กร งานมีให้โดยองค์กรกับบุคคล และระดับองค์กร ด้วยความช่วยเหลือของ ODผู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นเพื่อที่จะได้เรียนรู้อย่างแท้จริง,
องค์กรมีการสร้างสภาพแวดล้อม
ที่ผู้คนของพวกเขาตรวจสอบ
สมมติฐานพื้นฐานได้อย่างปลอดภัยซึ่งจะ
เรียกร้องให้มีการพัฒนาทางปัญญาและ
กล้ามเนื้อทางอารมณ์ที่จะช่วยให้คน
ที่จะปล่อยปริมาณมากของความวิตกกังวลพื้นฐาน
ครั้ง เวลา เราจะสร้างวิธี
เช่นองค์กรหรือไม่ การทำงานจะต้องมีการ
ดำเนินการโดยองค์กรบุคคลและ
ระดับองค์กรด้วยความช่วยเหลือของ OD
ผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น เพื่อที่จะเป็นอย่างแท้จริงการเรียนรู้ เป็นองค์กรที่มีการสร้างสภาพแวดล้อม

ซึ่งในคนตรวจสอบของพวกเขา
พื้นฐานสมมติฐานอย่างปลอดภัย ซึ่งในเลี้ยว ,
เรียกการพัฒนาทรัพย์สินทางปัญญาและกล้ามเนื้อทางอารมณ์ที่จะช่วยให้ผู้คน

ปล่อยปริมาณมาก
ความกังวลพื้นฐานจากเวลา แล้วเราจะสร้าง
เช่นองค์กร ? งานที่ต้องทำโดยองค์กรที่

แต่ละและระดับองค์กร ด้วยความช่วยเหลือของ OD
ผู้ปฏิบัติงาน .