Nearly 70 percent of DesiCrew emplo

Nearly 70 percent of DesiCrew employees are female. Why the gender disparity? Culturally, women tend to live with their parents until they marry, at which time they move into their husband’s home. In recent years, women began to leave home for school or to work in the cities to generate extra money for their families. However, once they get married, it is conventional for them to move into the home of their husband which is usually in a village. The education, training, or work experience the women gained before marriage is squandered due to a lack of jobs outside of the cities. When a company like DesiCrew sets up shop in one of these rural areas, they find plenty of women who are capable and eager to work. This not only boots financial security for the family, but also gives the women an increased social standing. In turn, the women experience increased self-confidence that motivates them to work hard, lean more, and continue to develop.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกือบร้อยละ 70 ของพนักงาน DesiCrew มีหญิง ทำไม disparity เพศ วัฒนธรรม ผู้หญิงมักจะ อยู่กับพ่อแม่จนกว่าจะแต่งงาน ในขณะที่พวกเขาย้ายเข้าไปในบ้านของสามีของพวกเขา ในปีที่ผ่านมา ผู้หญิงเริ่มออกจากบ้านโรงเรียน หรือทำงานในเมืองเพื่อสร้างเงินเสริมสำหรับครอบครัว อย่างไรก็ตาม เมื่อพวกเขาได้แต่งงาน เป็นธรรมดาสำหรับพวกเขาจะย้ายไปบ้านของสามีของพวกเขาซึ่งมักจะอยู่ในหมู่บ้าน การศึกษา ฝึกอบรม การทำงานประสบการณ์ผู้หญิงได้ก่อนแต่งงานเป็น squandered เนื่องจากการขาดงานนอกเมือง เมื่อบริษัทเช่น DesiCrew ตั้งค่าร้านค้าในชนบทเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่ง พวกเขาพบผู้หญิงที่มีความสามารถ และกระตือรือร้นในการทำงานมากมาย นี้ไม่เพียงแต่รองเท้าความปลอดภัยทางการเงินสำหรับครอบครัว แต่ยัง ช่วยให้ผู้หญิงที่ยืนทางสังคมเพิ่มขึ้น กลับ ผู้หญิงประสบการณ์ความมั่นใจเพิ่มขึ้นซึ่งแรงบันดาลใจให้ทำงานหนัก เอนมากขึ้น และทำการพัฒนาต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกือบ 70 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน DesiCrew เป็นเพศหญิง ทำไมความเหลื่อมล้ำทางเพศหรือไม่ วัฒนธรรมที่ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะอยู่กับพ่อแม่ของพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะแต่งงานกับเวลาที่พวกเขาย้ายเข้ามาในบ้านของสามี ในปีที่ผ่านมาผู้หญิงเริ่มที่จะออกจากบ้านเพื่อไปโรงเรียนหรือไปทำงานในเมืองที่จะสร้างรายได้เสริมให้กับครอบครัวของพวกเขา แต่เมื่อพวกเขาได้รับการแต่งงานมันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับพวกเขาที่จะย้ายเข้ามาในบ้านของสามีของพวกเขาซึ่งมักจะอยู่ในหมู่บ้าน การศึกษาการฝึกอบรมหรือมีประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงได้รับก่อนการแต่งงานจะไร้ประโยชน์เพราะขาดของงานด้านนอกของเมือง เมื่อ บริษัท เช่น DesiCrew ตั้งร้านค้าในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่งในชนบทเหล่านี้พวกเขาพบมากของผู้หญิงที่มีความสามารถและกระตือรือร้นที่จะทำงาน นี้ไม่เพียง แต่บูทความมั่นคงทางการเงินให้กับครอบครัว แต่ยังช่วยให้ผู้หญิงสถานะทางสังคมที่เพิ่มขึ้น ในทางกลับกันผู้หญิงมีประสบการณ์เพิ่มขึ้นความมั่นใจในตนเองที่กระตุ้นให้พวกเขาทำงานหนักยันมากขึ้นและยังคงพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกือบ 70 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน desicrew เป็นผู้หญิง ทำไมเพศไม่เหมือนกัน ? วัฒนธรรมผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะอาศัยอยู่กับพ่อแม่ของพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะแต่งงานกัน ในเวลาที่พวกเขาย้ายเข้าบ้านสามีของพวกเขา ใน ปี ล่าสุด ผู้หญิงเริ่มที่จะออกจากบ้านไปโรงเรียน หรือไปทำงานในเมืองเพื่อสร้างรายได้เสริมสำหรับครอบครัวของพวกเขา อย่างไรก็ตาม เมื่อพวกเขาแต่งงานมันเป็นปกติสำหรับพวกเขาที่จะย้ายเข้าบ้านสามีของพวกเขาซึ่งมักจะอยู่ใน หมู่บ้าน การศึกษา การฝึกอบรม หรือมีประสบการณ์ทำงานผู้หญิงได้รับก่อนแต่งงานจะใช้อย่างฟุ่มเฟือยขาดงานนอกของเมือง เมื่อ บริษัท เช่น desicrew ตั้งร้านแห่งหนึ่งในชนบทเหล่านี้ พวกเขาพบผู้หญิงที่มีความสามารถและกระตือรือร้นที่จะทำงานนี้ไม่เพียง แต่ระบบความปลอดภัยทางการเงินสำหรับครอบครัว แต่ยังช่วยให้ผู้หญิงมากขึ้น สังคมที่ยืนอยู่ ในการเปิด , ผู้หญิงประสบการณ์ที่เพิ่มความมั่นใจว่า กระตุ้นให้ขยันเรียนมากกว่า และยังคงพัฒนา