Generally, findings yielded a high

Generally, findings yielded a high utilization of conflict resolution strategies by nurses with patients and doctors. Accommodating (61.5%; n = 48) was ranked number one as nurses used this strategy in dealing with patients. Secondly, collaborative (60.3%; n = 47), the third is both compromising and avoiding at (57.7%; n = 45 ); and the least in rank is competing (56.4%; n = 44).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยทั่วไป ผลการศึกษาผลการใช้งานสูงของกลยุทธ์การแก้ปัญหาความขัดแย้งโดยพยาบาลกับผู้ป่วยและแพทย์ รอง (61.5%; n = 48) เป็นอันดับหนึ่งเป็นพยาบาลใช้กลยุทธ์นี้ในการจัดการกับผู้ป่วย ประการที่สอง ทำงานร่วมกัน (60.3%; n = 47), ที่สามคือทั้งลดทอน และหลีกเลี่ยงที่ (57.7%; n = 45); และอย่างน้อยในระดับแข่งขัน (56.4%; n = 44)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยทั่วไปผลให้ผลการใช้ประโยชน์สูงของกลยุทธ์การแก้ปัญหาความขัดแย้งโดยพยาบาลกับผู้ป่วยและแพทย์ รองรับ (61.5%; n = 48) เป็นอันดับหนึ่งเป็นพยาบาลที่ใช้กลยุทธ์นี้ในการจัดการกับผู้ป่วย ประการที่สองการทำงานร่วมกัน (60.3%; n = 47), สามเป็นทั้งการประนีประนอมและการหลีกเลี่ยงการที่ (57.7%; n = 45); และอย่างน้อยในตำแหน่งคือการแข่งขัน (56.4%; n = 44)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยทั่วไปแล้ว ผลจากการใช้กลยุทธ์ที่มีความขัดแย้งโดยพยาบาลกับผู้ป่วยและแพทย์ รองรับ ( 61.5 % ; n = 48 ) คืออันดับหนึ่งเป็นพยาบาลที่ใช้กลยุทธ์นี้ในการติดต่อกับผู้ป่วย ประการที่สอง ร่วมกัน ( 60.3 เปอร์เซ็นต์ N = 47 ) ที่สามคือทั้งสองประนีประนอมที่ ( 57.7 % ; n = 45 ) ; และอย่างน้อยในตำแหน่งการแข่งขัน ( ปัจจัย % ; n = 44 )