Consistent with the view that emplo

Consistent with the view that employees form a general belief
regarding the organization’s commitment to them, Eisenberger et
al. (1986) reported that employees showed a consistent pattern of
agreement with statements concerning whether the organization
appreciated their contributions and would treat them favorably or
unfavorably in differing circumstances. Subsequent exploratory
and confirmatory factor analyses with employees from diverse
occupations and organizations provide evidence for the high internal
reliability and unidimensionality of Eisenberger et al.’s scale
(Survey of Perceived Organizational Support; SPOS), both in its
original, 36-item form and subsequent, shorter versions (e.g.,
Armeli, Eisenberger, Fasolo, & Lynch, 1998; Eisenberger, Fasolo,
& Davis-LaMastro, 1990; Lynch, Eisenberger, & Armeli, 1999;
Shore & Tetrick, 1991; Shore & Wayne, 1993). Employees evidently
believe that the organization has a general positive or
negative orientation toward them that encompasses both their
contributions and their welfare

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องกับมุมมองที่พนักงานในรูปแบบทั่วไปเชื่อ
เกี่ยวกับความมุ่งมั่นขององค์กรให้กับพวกเขา Eisenberger et
al, (1986) รายงานว่าพนักงานที่แสดงให้เห็นรูปแบบที่สอดคล้องกันของ
ข้อตกลงกับงบเกี่ยวกับการไม่ว่าจะเป็นองค์กร
ชื่นชมผลงานของพวกเขาและจะปฏิบัติต่อพวกเขาในเกณฑ์ดีหรือ
ไม่มีความสุขในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ภายหลังการสำรวจ
ปัจจัยและยืนยันการวิเคราะห์ที่มีพนักงานที่มีความหลากหลายจาก
การประกอบอาชีพและองค์กรที่ให้หลักฐานสำหรับภายในสูง
ความน่าเชื่อถือและ unidimensionality ของ Eisenberger et al, ของขนาด.
(การสำรวจการสนับสนุนจากองค์การการรับรู้; SPOS) ทั้งในของ
รูปแบบเดิม 36 รายการและ ต่อมารุ่นสั้น (เช่น
Armeli, Eisenberger, Fasolo & Lynch 1998; Eisenberger, Fasolo,
และเดวิส LaMastro, 1990; ลินช์ Eisenberger และ Armeli 1999;
Shore และ Tetrick 1991; Shore และเวย์น, 1993) . พนักงานเห็นได้ชัด
เชื่อว่าองค์กรมีบวกหรือทั่วไป
การวางแนวทางเชิงลบต่อพวกเขาที่ครอบคลุมทั้งสองของพวกเขา
มีส่วนร่วมและสวัสดิการของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สอดคล้องกับมุมมองที่พนักงานรูปแบบความเชื่อทั่วไปสำหรับเรื่องของความผูกพันต่อองค์การได้ eisenberger และอัล ( 1986 ) รายงานว่า พนักงานมีรูปแบบที่สอดคล้องกันของข้อตกลงกับงบเกี่ยวกับไม่ว่าองค์กรชื่นชมผลงานของพวกเขาและจะถือว่าพวกเขาสนับสนุนหรือพิจารณาในสถานการณ์ที่แตกต่าง . ตามมาสำรวจและการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันกับพนักงานจากหลากหลายอาชีพและองค์กรให้หลักฐานสำหรับสูงภายในความน่าเชื่อถือ และความเป็นเอกมิติของแบบ eisenberger et al .( การสำรวจการรับรู้การสนับสนุน ; spos ) ทั้งในเดิมรูปแบบ 36 รายการ และต่อมารุ่นที่สั้นกว่า ( เช่นarmeli eisenberger fasolo , , , และ ลินช์ , 1998 ; eisenberger fasolo , ,lamastro & เดวิส , ลินซ์ , 1990 ; eisenberger & armeli , 1999 ;ชายฝั่ง & tetrick , 1991 ; ชายฝั่ง & Wayne , 1993 ) พนักงานในปีเชื่อว่าองค์กรมีทั่วไป บวก หรือลบไปปฐมนิเทศที่ครอบคลุมทั้งของพวกเขาผลงานและสวัสดิการของพวกเขา