It is the purpose of this article t

It is the purpose of this article to suggest what may be a more useful approach to the selection and development of administrators. This approach is based not on what good executives are (their innate traits and characteristics), but rather on what they do (the kind of skills which they exhibit in carrying out their jobs effectively). As used here, a skill implies an ability which can be developed, not necessarily inborn and which is manifested in performance, not merely in potential. So the principal criterion of skillfulness must be effective action under varying conditions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นวัตถุประสงค์ของบทความนี้จะแนะนำสิ่งที่อาจจะเป็นวิธีการที่มีประโยชน์มากขึ้นในการเลือกและการพัฒนาของผู้บริหาร วิธีการนี​​้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ผู้บริหารที่ดี (ลักษณะโดยธรรมชาติของพวกเขาและลักษณะ) แต่ในสิ่งที่พวกเขาทำ (ชนิดของทักษะที่พวกเขาแสดงให้เห็นในการดำเนินงานของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ) ตามที่ใช้ที่นี่หมายถึงทักษะความสามารถซึ่งสามารถที่จะพัฒนาไม่จำเป็นต้องมีมา แต่กำเนิดและที่เป็นที่ประจักษ์ในการปฏิบัติงานไม่เพียง แต่ในศักยภาพ ดังนั้นเกณฑ์หลักของความชำนาญจะต้องมีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นวัตถุประสงค์ของบทความนี้จะแนะนำในสิ่งที่อาจเป็นวิธีที่มีประโยชน์มากขึ้นเพื่อการคัดเลือกและการพัฒนาของผู้บริหาร วิธีนี้ใช้ไม่ได้กับผู้บริหารมีอะไรดี ( ลักษณะโดยธรรมชาติของพวกเขาและลักษณะ ) , แต่ในสิ่งที่พวกเขาทำ ( ชนิดของทักษะที่พวกเขามีในการดําเนินงานของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ) เท่าที่ใช้มาทักษะ หมายถึง ความสามารถที่สามารถพัฒนาเป็น แต่กำเนิด ซึ่งเป็นที่ประจักษ์ในการปฏิบัติ ไม่ใช่เพียงในศักยภาพ ดังนั้น เกณฑ์หลักของ skillfulness ต้องดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ ภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่าง