Responsibilities:The Senior Trainin

Responsibilities:

The Senior Training Officer will report directly to the Human Resources Manager and will be responsible for the following key functions:

Analysis and Planning:

Collaborating with the Training Director to analyse and plan training programmes and manpower development.
Identifying training and manpower development strategies to fulfil business objectives.
Communication and Implementation:

Collaborating with representatives from all concerned units to demonstrate training programmes and manpower development. Explaining goals, procedures and roles of individuals involved.
Communicating the process of training and manpower development.
Collaborating with the Training Director to provide training plans and manpower development advice to all concerned units

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโสจะรายงานโดยตรงต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และจะรับผิดชอบสำหรับฟังก์ชันคีย์ต่อไปนี้:วิเคราะห์และวางแผน:ร่วมมือกับการฝึกอบรมกรรมการเพื่อวิเคราะห์ และวางแผนโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนากำลังคนระบุกลยุทธ์การพัฒนากำลังคนเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและฝึกอบรมสื่อสารและการใช้งาน:ทำงานร่วมกับผู้แทนจากหน่วยที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเพื่อแสดงให้เห็นถึงโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนากำลังคน อธิบายเป้าหมาย วิธีการ และบทบาทของบุคคลที่เกี่ยวข้องการสื่อสารกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนากำลังคนทำงานร่วมกันกับการฝึกอบรมกรรมการเพื่อให้คำแนะนำในการพัฒนากำลังคนและแผนการฝึกอบรมหน่วยที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ: เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโสจะรายงานตรงต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและจะต้องรับผิดชอบในการทำงานที่สำคัญดังต่อไปนี้: การวิเคราะห์และการวางแผนการทำงานร่วมกันกับผู้อำนวยการฝึกอบรมในการวิเคราะห์และการวางแผนโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนากำลังคน. ระบุการฝึกอบรมและกลยุทธ์การพัฒนากำลังคน ตอบสนองวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ. การสื่อสารและการดำเนินงาน: การร่วมมือกับผู้แทนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทุกคนที่จะแสดงให้เห็นถึงโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนากำลังคน อธิบายเป้าหมายวิธีการและบทบาทของบุคคลที่เกี่ยวข้อง. การสื่อสารกระบวนการของการฝึกอบรมและการพัฒนากำลังคน. ร่วมกับผู้อำนวยการฝึกอบรมเพื่อให้แผนการฝึกอบรมและให้คำแนะนำในการพัฒนากำลังคนไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโสจะรายงานโดยตรงต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และจะรับผิดชอบหน้าที่หลักดังต่อไปนี้ :

:

การวิเคราะห์และวางแผนร่วมมือกับผู้อำนวยการฝึกอบรม วิเคราะห์และวางแผนโครงการฝึกอบรมและพัฒนากำลังคน การฝึกอบรมและกลยุทธ์การพัฒนากำลังคน

เพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ .การสื่อสารและการดำเนินงาน :

ร่วมมือกับผู้แทนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เพื่อแสดงให้เห็นถึงโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนากำลังคน อธิบายเป้าหมาย กระบวนการ และบทบาทของบุคคลที่เกี่ยวข้อง .
การสื่อสารกระบวนการของการฝึกอบรมและการพัฒนากำลังคน
ร่วมมือกับฝ่ายฝึกอบรมเพื่อให้แผนการฝึกอบรมและคำแนะนำเพื่อการพัฒนากำลังคนทุกหน่วยที่เกี่ยวข้อง