Research indicates that HR is very

Research indicates that HR is very rarely involved in devising CR strategy. The CIPD’s report The Role of HR in Corporate Responsibility surveyed 353 HR professional and 523 middle and senior managers and found that only 13% of business leaders reported that HR was responsible for setting CR strategy. When it came to implementing CR strategy, only 26% of business leaders thought that HR was responsible for implementation. The report revealed that the biggest driver for an organization’s increased focus on CR was greater pressure from governments or regulators.

It’s time for the HR profession to move out of the shadows and take an active role in an organization’s CSR strategy. Many elements of a CSR strategy involve people and it’s an opportunity that the profession should grasp now.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยบ่งชี้ว่า HR มากไม่ค่อยมีส่วนร่วมในการทบทวนกลยุทธ์ CR รายงานของ CIPD บทบาทของ HR ในองค์กรสำรวจกลางมืออาชีพ และ 523 353 HR และผู้จัดการอาวุโส และพบว่า เพียง 13% ของผู้นำธุรกิจรายงานว่า HR ไม่รับผิดชอบสำหรับการตั้งกลยุทธ์ CR เมื่อมันมาถึงการใช้กลยุทธ์ CR เพียง 26% ของผู้นำธุรกิจคิดว่า HR ไม่รับผิดชอบการดำเนินงาน รายงานเปิดเผยว่า คนขับที่ใหญ่ที่สุดสำหรับองค์กรของ CR เพิ่มขึ้นความกดดันมากขึ้นจากรัฐบาลหรือหน่วยงานกำกับดูแลมันเป็นเวลาสำหรับอาชีพ HR การย้ายออกจากเงามีอยู่ในกลยุทธ์ CSR ขององค์กร องค์ประกอบต่าง ๆ ของกลยุทธ์ CSR เกี่ยวข้องกับคน และเป็นโอกาสที่ควรเข้าใจอาชีพนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยพบว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้องน้อยมากในการณ์กลยุทธ์ CR รายงานของ CIPD บทบาทของการบริหารทรัพยากรบุคคลในความรับผิดชอบขององค์กรที่สำรวจ 353 HR มืออาชีพและ 523 ผู้บริหารระดับกลางและระดับสูงและพบว่ามีเพียง 13% ของผู้นำธุรกิจรายงานว่าทรัพยากรบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการตั้งค่ากลยุทธ์ CR เมื่อมันมาถึงการใช้กลยุทธ์ CR เพียง 26% ของผู้นำทางธุรกิจที่คิดว่าทรัพยากรบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการดำเนินงาน รายงานการศึกษาพบว่าคนขับรถที่ใหญ่ที่สุดสำหรับการมุ่งเน้นที่เพิ่มขึ้นขององค์กรใน CR แรงกดดันมากขึ้นจากรัฐบาลหรือหน่วยงานกำกับดูแล. ก็ถึงเวลาสำหรับอาชีพทรัพยากรบุคคลที่จะย้ายออกมาจากเงามืดและมีบทบาทสำคัญในการใช้กลยุทธ์ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร หลายองค์ประกอบของกลยุทธ์ CSR เกี่ยวข้องกับคนและก็มีโอกาสที่อาชีพควรเข้าใจตอนนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการวิจัยพบว่า HR มากแทบไม่มีส่วนร่วมในการทำกลยุทธ์ CR . ของ CIPD รายงานบทบาทของ HR ในความรับผิดชอบทั้งสิ้น 353 HR มืออาชีพและ 523 ผู้บริหารระดับกลางถึงระดับสูง และพบว่าเพียงร้อยละ 13 ของผู้นำธุรกิจรายงานว่า HR เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการตั้งค่ากลยุทธ์ CR . เมื่อมันมาถึงการใช้กลยุทธ์โครเมียมเพียง 26% ของผู้นำธุรกิจคิดว่า HR เป็นผู้รับผิดชอบดำเนินการ รายงานพบว่าไดรเวอร์ที่ใหญ่ที่สุดขององค์กรมุ่งเน้นการเพิ่มขึ้นใน CR คือความดันเพิ่มมากขึ้นจากรัฐบาล หรือ เรกูเลเตอร์

ได้เวลาชั่วโมงอาชีพออกจากเงามืด และมีบทบาทในกลยุทธ์ CSR ขององค์กรหลายองค์ประกอบของ CSR กลยุทธ์เกี่ยวข้องกับคนและมันเป็นโอกาสที่อาชีพควรเข้าใจในตอนนี้