Line and staff aspects of HRMAll ma

Line and staff aspects of HRM
All manages are, in a sense, HR managers, since they all get involved in activities like recruiting, interviewing, selecting, and training. Yet most firms also have a human resource department with its own top manager. How do the duties of this hr manager and his or her staff elate to “line” managers’ human resource duties? Let’s answer this question, starting with a short definition of line versus staff authority.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เส้นและพนักงานด้านของ HRM
จัดการทั้งหมดเป็นในความรู้สึกผู้จัดการชั่วโมงเนื่องจากพวกเขาทั้งหมดมีส่วนร่วมในกิจกรรมเช่นการสรรหาการสัมภาษณ์การเลือกและการฝึกอบรม แต่ บริษัท ส่วนใหญ่ยังมีแผนกทรัพยากรมนุษย์ที่มีผู้จัดการด้านบนของตัวเอง วิธีการทำหน้าที่ของผู้จัดการชั่วโมงนี้และ "สาย" ผู้จัดการหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ Elate พนักงานของเขาหรือเธอ ขอตอบคำถามนี้ที่เริ่มต้นด้วยคำที่สั้นของสายเมื่อเทียบกับผู้มีอำนาจพนักงาน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้านบริการและบรรทัดของ HRM
ทั้งหมดจัดการอยู่ ความรู้สึก ผู้จัดการ HR เนื่องจากพวกเขาทั้งหมดมีส่วนร่วมในกิจกรรมเช่นสรรหา สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว การเลือก และการฝึกอบรม ยัง บริษัทส่วนใหญ่ยังมีแผนกทรัพยากรบุคคลกับผู้จัดการด้านบนของตัวเอง การทำหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลนี้และเขา หรือชอบ elate การหน้าที่ของผู้จัดการ "บรรทัด" ทรัพยากรมนุษย์ ลองตอบคำถามนี้ เริ่มต้นกับคำจำกัดความสั้น ๆ ของรายการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้านพนักงานและสายของ hrm
ซึ่งจะช่วยจัดการทั้งหมดอยู่ในความรู้สึกที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตั้งแต่ห้องพักทั้งหมดได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆได้เช่น สัมภาษณ์ ถ่ายทอดการเลือกและการฝึกอบรม แต่บริษัทยังมีแผนกทรัพยากรบุคคลที่พร้อมด้วยผู้จัดการด้านบนของตัวมันเอง วิธีการทำหน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลนี้และ/หรือพนักงานของเขาทำให้ร่าเริง""หน้าที่ทรัพยากรบุคคลของผู้จัดการ ปล่อยให้ของตอบคำถามนี้การเริ่มต้นด้วยความละเอียดของสายเมื่อเทียบกับหน่วยงานพนักงาน