7.2 Competence The organization sha

7.2 Competence
The organization shall:
a) determine the necessary competence of person(s) doing work under its control that affects performance and effectiveness of the quality management system;
b ensure that these persons are competent on the basis of appropriate education, training, or experience;
c) where take actions to acquire the necessary and evaluate the effectiveness competence, actions taken;
d) retain appropriate documented information as evidence of competence.

NOTE Applicable actions can include, for example, training to, the mentoring of, or the re assignment of currently employed persons; or the the provision of competent persons. hiring or contracting of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7.2 ความสามารถ องค์กรต้อง: ก) ตรวจสอบความจำเป็นของคนที่ทำงานภายใต้การควบคุมที่มีผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบการจัดการคุณภาพ b มั่นใจว่า คนเหล่านี้มีอำนาจบนพื้นฐานของการศึกษาที่เหมาะสม ฝึกอบรม หรือ ประสบการณ์ ค) ที่ดำเนินซื้อจำเป็น และประเมินความสามารถประสิทธิภาพ การดำเนินการ ง) เก็บข้อมูลเอกสารที่เหมาะสมเป็นหลักฐานของความสามารถ หมายเหตุการดำเนินการที่เกี่ยวข้องสามารถรวมถึง เช่น อบรมการ ปรึกษา re กำหนดว่าจ้างในปัจจุบันบุคคล หรือของบุคคลที่มีอำนาจ จ้างหรือการทำสัญญาของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7.2 ความสามารถองค์กรจะต้อง :การกำหนดความสามารถที่จำเป็นของบุคคล ( s ) ทำงานภายใต้การควบคุมของตนที่มีผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบบริหารคุณภาพ ;บี ให้แน่ใจว่า บุคคลเหล่านี้มีความรู้ความสามารถบนพื้นฐานที่เหมาะสมของการศึกษา การฝึกอบรม หรือมีประสบการณ์C ) ที่ดำเนินการได้รับที่จำเป็นและประเมินประสิทธิภาพในการกระทำ ;D ) เก็บรักษาเอกสารข้อมูลที่เป็นหลักฐานของความสามารถการกระทำที่ใช้หมายเหตุสามารถรวม เช่น การฝึกอบรม , แอฟริกัน หรือเรื่องงานของปัจจุบันจำแนก หรือบทบัญญัติของผู้เชี่ยวชาญ จ้างหรือสัญญาจ้างของ