(3) Dominating (high concern for se

(3) Dominating (high concern for self and low concern for others) style has been identified with win-lose orientation or with forcing behavior to win one’s own position. This distributive style is a confrontative approach that results in one side conceding to other. Putnam and Wilson (1982) assert that tactics commonly used to resolve conflicts in this style include directive communication about the issue, persistent argument for one’s own position, and an attempt to take control of the interaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(3) อำนาจเหนือ (สูงกังวลสำหรับตัวเอง) และต่ำที่เกี่ยวข้องผู้อื่นได้รับ identified กับผลชนะแพ้แนว หรือบังคับพฤติกรรมชนะตำแหน่งตนเอง ลักษณะการแจกแจงนี้เป็นวิธี confrontative ที่มีผล conceding ในด้านใดด้านหนึ่ง Putnam และ Wilson (1982) ยืนยันรูปว่า ยุทธวิธีที่ใช้แก้ conflicts ในลักษณะนี้รวมถึงสื่อสารไดเรกทีฟเกี่ยวกับปัญหา อาร์กิวเมนต์แบบหนึ่งของตำแหน่ง และความพยายามในการควบคุมการโต้ตอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(3) การครอบครอง (ความกังวลสูงสำหรับตัวเองและความกังวลต่ำสำหรับคนอื่น ๆ ) รูปแบบที่ได้รับการระบุเอ็ด Fi สำหรับการวางแนวชนะแพ้หรือมีการบังคับให้พฤติกรรมที่จะชนะตำแหน่งของตัวเองหนึ่ง รูปแบบการจำหน่ายนี้เป็นวิธีการ confrontative ที่ให้ผลในด้านใดด้านหนึ่งยอมรับกับคนอื่น ๆ พัทและวิลสัน (1982) ยืนยันว่ากลยุทธ์ที่ใช้กันทั่วไปในการแก้ปัญหาความขัดแย้งในรูปแบบนี้รวมถึงการสื่อสารสั่งการเกี่ยวกับปัญหาข้อโต้แย้งถาวรสำหรับตำแหน่งของตัวเองและความพยายามที่จะใช้การควบคุมของการมีปฏิสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 3 ) ควบคุม ( กังวลสูงและต่ำสำหรับตนเอง ห่วงใยคนอื่น ) สไตล์ได้รับ identi จึงเอ็ดกับชนะแพ้หรือชนะด้วยการบังคับพฤติกรรมของตำแหน่งของตนเอง ลักษณะนี้เป็นวิธีการกระจาย confrontative ว่าผลลัพธ์ในด้านใดด้านหนึ่งที่เสียประตูไปอีกพัท และ วิลสัน ( 1982 ) ยืนยันว่า กลยุทธ์ที่ใช้กันทั่วไปเพื่อแก้ไขคอนflไอซีที ในลักษณะนี้ ได้แก่ คำสั่งการสื่อสารเกี่ยวกับปัญหา การโต้แย้งแบบถาวร 1 ตําแหน่งของตัวเอง และพยายามที่จะใช้การควบคุมของปฏิสัมพันธ์