Many women and minorities feel that

Many women and minorities feel that they are not evaluated by the
same standards as their male counterparts. For example, where having a
family is often considered a plus for a male executive, it can be perceived
as a hindrance for a woman who wants to reach the top. One term heard frequently
is the mommy track, which implies that a woman’s commitment to her children
limits her commitment to the company or her ability to handle the rigors of corporate
leadership.24 Indeed, women leaders frequently do give up personal time, outside
friendships, or hobbies because they still do most of the child care and housework
in addition to their business responsibilities. Exhibit 11.1 shows the discrepancy
between high-achieving men and women in terms of the time they devote to
domestic duties, based on one survey.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงหลายคนและชนกลุ่มน้อยที่รู้สึกว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการประเมินโดยมาตรฐานเดียวกัน
เป็นชายของพวกเขา เช่นที่มีครอบครัว
ก็มักจะคิดบวกสำหรับผู้บริหารชายก็สามารถรับรู้
เป็นอุปสรรคสำหรับผู้หญิงคนหนึ่งที่ต้องการที่จะเข้าถึงด้านบน ระยะหนึ่งได้ยินบ่อย
เป็นเพลงแม่ซ​​ึ่งก็หมายความว่าความมุ่งมั่นของผู้หญิงคนหนึ่งที่ลูก ๆ ของเธอ
จำกัด มุ่งมั่นของเธอให้กับ บริษัท หรือความสามารถของเธอที่จะจัดการกับความโหดร้ายขององค์กร
leadership.24 จริงผู้นำผู้หญิงมักจะให้ขึ้นเวลาส่วนตัวมิตรภาพ
นอกหรืองานอดิเรกเพราะพวกเขายังคงทำมากที่สุดของการดูแลเด็กและ
บ้านนอกจาก ความรับผิดชอบทางธุรกิจของพวกเขา 11.1 จัดแสดงแสดงให้เห็นถึงความแตกต่าง
ระหว่างที่สูงบรรลุ-ผู้ชายและผู้หญิงในแง่ของเวลาที่พวกเขาอุทิศให้
หน้าที่ในประเทศบนพื้นฐานของการสำรวจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงและคมิมากรู้สึกว่า จะไม่มีประเมินโดยการ
มาตรฐานเดียวกันเป็นคู่ชายของพวกเขา ตัวอย่าง มีการ
รับครอบครัวมักถือบวกสำหรับบริหารชาย มันสามารถรู้
เป็นกำแพงสำหรับผู้หญิงที่ต้องการเข้าถึงด้านบนได้ ระยะหนึ่งได้ยินบ่อย
ติดตาม mommy ซึ่งหมายถึงการที่มีความมุ่งมั่นของผู้หญิงลูก
จำกัดบริษัทเสน่ห์ของเธอหรือเธอสามารถจัดการกับท่าน corporate
leadership.24 Indeed หญิงผู้นำมักจะให้เวลาส่วนตัว นอก
องค์ หรืองานอดิเรกได้เนื่องจากพวกเขายังทำส่วนใหญ่ดูแลเด็กและงานบ้าน
นอกจากธุรกิจที่รับผิดชอบ 11.1 แสดงแสดงความขัดแย้ง
ระหว่างประสิทธิภาพสูงชายและหญิงในขณะพวกเขาทุ่มเทให้
หน้าที่ประเทศ ตามแบบสำรวจที่หนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงหลายคนรู้สึกเหมือนว่าเขาจะไม่ได้รับการประเมินโดยมาตรฐาน
เหมือนกับผู้ชายของตน ตัวอย่างเช่น
ซึ่งจะช่วยที่มีครอบครัวที่ได้รับการพิจารณาให้รวมถึงสำหรับผู้บริหารเป็นชายก็มักจะสามารถรับรู้
ซึ่งจะช่วยเป็นอุปสรรคสำหรับผู้หญิงคนหนึ่งที่ต้องการเข้าถึงยังทางด้านบนสุด หนึ่งคำว่าได้ยินบ่อยคือ
ซึ่งจะช่วยติดตามแม่ซึ่งหมายถึงว่าความมุ่งมั่นของผู้หญิงคนหนึ่งในเด็กของเธอ
การจำกัดความมุ่งมั่นของเธอให้กับบริษัทหรือความสามารถของเธอในการจัดการกับความวุ่นวายของกลุ่มบริษัท
leadership. 24 จริงๆแล้วผู้นำหญิงที่ทำให้ได้เวลาส่วนตัวทางด้านนอก
มิตรภาพ ระหว่างกันหรืองานอดิเรกเพราะพวกเขายังทำการบ้านและการดูแลเด็กให้มากที่สุด
ซึ่งจะช่วยในการเพิ่มความรับผิดชอบต่อธุรกิจของตน จัดแสดงนิทรรศการ 11.1 แสดง
ตามมาตรฐานที่ไม่ตรงกันระหว่างคนสูง - ความสำเร็จและผู้หญิงในเงื่อนไขของเวลาที่อุทิศให้กับ
ซึ่งจะช่วยปฏิบัติหน้าที่ในประเทศตามแบบสำรวจ