In transformational combinations, r

In transformational combinations, rather than value premerger strengths, it is useful
for HR interventions to help people find fault with their “old” cultures. Research has shown that self-criticism is an important element in attitude change (Mikulincer & Shaver, 2007). As the task here is to invent new ways of doing things, self-criticism aims at freeing up people from prior attachments and bringing to light sacred cows. In the transformational merger that created Aviat Networks from former competitors Harris Microwave Communications and Stratex Networks, workgroups from the two sides uploaded videos on YouTube of people destroying their premerger work badges and removing traces
of the previous company names from work locations. In another case, a “Trash Bin Project” was established for employees to submitthey did not want to carry over to the combined organization examples of work processes and policies that they did not want to carry over to the combined organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการผสมการเปลี่ยนแปลงมากกว่าจุดแข็ง premerger ค่าจะเป็นประโยชน์กับการแทรกแซง
ชั่วโมงที่จะช่วยให้ผู้คนพบความผิดของพวกเขาที่มีวัฒนธรรม "เก่า" การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าการติชมตนเองเป็นองค์ประกอบสำคัญในการเปลี่ยนแปลงทัศนคติ (mikulincer เครื่องโกนหนวด&, 2007) เป็นงานที่นี่คือการคิดค้นวิธีการใหม่ในการทำสิ่งที่วิจารณ์ตนเองมีจุดมุ่งหมายที่พ้นขึ้นผู้คนจากสิ่งที่แนบมาก่อนและนำแสงวัวศักดิ์สิทธิ์ ในการควบรวมกิจการการเปลี่ยนแปลงที่สร้างเครือข่าย aviat จากคู่แข่งอดีต harris สื่อสารไมโครเวฟและเครือข่าย STRATEX, กลุ่มงานจากทั้งสองฝ่ายที่อัปโหลดวิดีโอใน youtube คนทำลายป้าย premerger ทำงานของพวกเขาและลบร่องรอย
ชื่อ บริษัท ก่อนหน้านี้จากสถานที่ทำงาน ในอีกกรณีหนึ่งโครงการ "ถังขยะ" ได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อให้พนักงาน submitthey ไม่ได้ต้องการที่จะดำเนินไปรวมตัวอย่างองค์กรของกระบวนการทำงานและนโยบายที่พวกเขาไม่ต้องการที่จะดำเนินการไปยังองค์กรรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในภาวะชุด แทนค่าจุดแข็ง premerger มีประโยชน์
สำหรับงาน HR จะช่วยให้คนที่หาเรื่องกับวัฒนธรรม "เก่า" ของพวกเขา งานวิจัยได้แสดงวิจารณ์ตนเองว่าเป็นองค์ประกอบสำคัญในการเปลี่ยนแปลงทัศนคติ (Mikulincer &โกนหนวด 2007) งานที่นี่เป็นการคิดค้นวิธีใหม่ในการทำสิ่งต่าง ๆ วิจารณ์ตนเองมีจุดมุ่งหมายที่พ้นคนจากสิ่งที่แนบมาก่อนหน้านี้ และนำวัว sacred แสง ในการควบรวมภาวะที่สร้างเครือข่าย Aviat จากอดีตคู่แข่งแฮไมโครเวฟการสื่อสารและเครือข่าย Stratex กลุ่มงานจากทั้งสองฝั่งอัพโหลดวิดีโอใน YouTube คนทำลายป้ายงาน premerger ของพวกเขา และเอาร่องรอย
ชื่อบริษัทก่อนหน้านี้จากสถานทำงาน ในกรณีอื่น "ขยะช่องโครงการ" ถูกตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน submitthey ได้ไม่ต้องดำเนินการมากกว่าการรวมองค์กรตัวอย่างของกระบวนการทำงานและนโยบายที่พวกเขาไม่ได้ต้องการบริการองค์กรรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่การรวมตัวกันมากกว่าความคุ้มค่า premerger จุดแข็ง,มันจะเป็นประโยชน์มากสำหรับ HR
ซึ่งจะช่วยการแทรกแซงเพื่อช่วยให้ผู้ใช้ค้นหาความผิดปกติของ"เก่า"วัฒนธรรม. มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าตัวเองมีการวิจารณ์เป็นองค์ประกอบสำคัญในการเปลี่ยนทัศนคติ( mikulincer &เครื่องโกนหนวด 2007 ) ในงานนี้ก็คือการที่คิดค้นวิธีการใหม่ในการทำสิ่งต่างๆSelf - การวิจารณ์โดยมีจุดมุ่งหมายในการเพิ่มผู้คนที่มาจากเอกสารแนบก่อนและนำแสงวัวอันศักดิ์สิทธิ์ ในควบรวมกิจการยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ที่สร้าง aviat เครือข่ายออกจากอดีตคู่แข่งแฮริสไมโครเวฟและระบบการสื่อสาร stratex เครือข่ายคณะผู้ทำงานจากทั้งสองด้านที่อัปโหลด ภาพ วิดีโอบน YouTube ของคนทำลายบัตรประจำตัวบริษัททำงาน premerger ของพวกเขาและการถอดลายวงจรขาด
ชื่อของบริษัทก่อนออกจากตำแหน่งงาน. ในกรณีอื่น"ถังขยะถังขยะโครงการที่"ได้รับการสถาปนาขึ้นมาสำหรับพนักงานในการ submitthey ไม่ได้ต้องการจะพาไปยังตัวอย่างองค์กรรวมเข้าไว้ในนโยบายและกระบวนการทำงานที่ไม่ต้องการจะพาไปยังองค์กร รวม