Dimensions of Transformational Lead

Dimensions of Transformational Leadership
Idealized Influence – This entails being able to build confidence and earn the respect and trust of the members of one’s organization. By being a charismatic leader, followers will be more adaptive to changes when the need arises.

Inspirational Motivation – With enthusiasm and positivity, a leader will be able to motivate followers to become team players and dreamers that things are possible.

Intellectual Stimulation – Transformational leaders challenge members of the team to solve problems that arise and teach them to be creative and innovative by stimulating their minds. These allow members to voice out ideas and share their views without having the fear of being punished or reprimanded.

Individualized Consideration – With accepting the differences among employees, a transformational leader know the importance of addressing problems of workers accordingly, mentoring and offering individualized career counseling.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มิติของความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงอิทธิพลอุดมคติ – นี้ entails ความสามารถในการสร้างความเชื่อมั่น และได้รับความเคารพและความไว้วางใจของสมาชิกขององค์กรของ โดยเป็นผู้นำมีเสน่ห์ ผู้ติดตามจะมีเพิ่มเติมปรับเปลี่ยนเมื่อต้องแรงจูงใจแรงบันดาลใจ – ด้วยความกระตือรือร้นและบวก เป็นผู้นำจะสามารถจูงใจผู้ติดตามจะกลายเป็น ผู้เล่นของทีมและฝันว่า สิ่งที่เป็นไปได้การกระตุ้นทางปัญญา – เปลี่ยนแปลงผู้นำท้าทายสมาชิกของทีมเพื่อแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น และสอนให้ได้สร้างสรรค์ และนวัตกรรม โดยการกระตุ้นจิตใจของพวกเขา เหล่านี้อนุญาตให้สมาชิกเสียงออกความคิด และแบ่งปันมุมมองของพวกเขา โดยไม่กลัวการถูกลงโทษ หรือตำหนิพิจารณาเป็นรายบุคคล มีการยอมรับความแตกต่างระหว่างพนักงาน ผู้นำการเปลี่ยนแปลงรู้ความสำคัญของการจัดการกับปัญหาของคนงานตาม ให้คำปรึกษา และเสนอบุคคลแนว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มิติของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
ที่มีอิทธิพลต่อเงียบสงบ - นี้ entails ความสามารถในการสร้างความเชื่อมั่นและได้รับความเคารพและความไว้วางใจจากสมาชิกขององค์กรหนึ่งของ โดยการเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ดึงดูดผู้ติดตามที่จะมีการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงเมื่อต้องเกิดขึ้น.

สร้างแรงบันดาลใจแรงจูงใจ. - มีความกระตือรือร้นและ positivity เป็นผู้นำจะสามารถที่จะกระตุ้นให้ผู้ติดตามที่จะกลายเป็นผู้เล่นของทีมและฝันว่าสิ่งที่เป็นไปได้

การกระตุ้นปัญญา - ผู้นำการเปลี่ยนแปลง สมาชิกความท้าทายของทีมงานในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นและสอนให้พวกเขามีความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมโดยการกระตุ้นจิตใจของพวกเขา เหล่านี้ช่วยให้สมาชิกที่จะเสียงออกความคิดและแบ่งปันมุมมองของพวกเขาได้โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกลงโทษหรือตำหนิได้.

ออมสินพิจารณา - ด้วยการยอมรับความแตกต่างระหว่างพนักงานซึ่งเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงรู้ถึงความสำคัญของการแก้ไขปัญหาของแรงงานดังนั้นการให้คำปรึกษาและนำเสนอการให้คำปรึกษาอาชีพออมสิน .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มิติของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงอุดมคตินี้ใช้อิทธิพลและความสามารถเพื่อสร้างความมั่นใจ และได้รับการเคารพและความไว้วางใจของสมาชิกคนหนึ่งขององค์กร โดยการเป็นผู้นําเสน่ห์ , followers จะมีการปรับตัวเพื่อการเปลี่ยนแปลง เมื่อต้องการแรงจูงใจและแรงบันดาลใจมีความกระตือรือร้นและ positivity ผู้นำจะสามารถกระตุ้นให้ผู้ติดตามที่จะกลายเป็นผู้เล่นทีมและฝันว่าทุกอย่างเป็นไปได้การกระตุ้นทางปัญญาและสมาชิกของทีมผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ท้าทายเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น และสอนให้มีความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม โดยการกระตุ้นจิตใจของพวกเขา เหล่านี้ช่วยให้สมาชิกเพื่อเสียงออกความคิดเห็น และแบ่งปันมุมมองของพวกเขาโดยไม่กลัวการลงโทษ หรือตำหนิพิจารณาเป็นรายบุคคล และการยอมรับความแตกต่างของคน ผู้นำการเปลี่ยนแปลงทราบความสำคัญของการปัญหาของคนงานตาม ให้คำปรึกษาและเสนอการให้คำปรึกษาอาชีพรายบุคคล .