- Paradoxes of identity concern iss

- Paradoxes of identity concern issues of inclusion, boundaries, and interests within the participative system. This paradox arises when employees are, in essence, told: ‘’Be self-managing to reach organizational goals!’’ (Stohl & Cheney,2001, p.360).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

- ความขัดแย้งในประเด็นที่กังวลเอกลักษณ์ของการรวมขอบเขตและความสนใจในระบบการมีส่วนร่วม ความขัดแย้งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานในสาระสำคัญบอก!'' ได้รับการจัดการตัวเองเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร'' (Stohl &เชนีย์ 2001, p.360)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-Paradoxes ของตนเกี่ยวกับปัญหาของการรวม ขอบเขต และความสนใจในระบบ participative ปฏิทรรศน์นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงาน สาระสำคัญ บอก: ''ได้ด้วยตนเองจัดการเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร ' (Stohl & Cheney, 2001, p.360)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- referential paradox )ของปัญหาเรื่องรหัสประจำตัวของการรวมขอบเขตและความสนใจที่จะส่งผลสู่ ภายใน ระบบ. สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานอยู่ในสาระสำคัญบอกว่า"ด้วยตัวเอง - การจัดการการเข้าถึงขององค์กรเป้าหมาย!"(บรรดาถ้อยคำทั้งหมด& cheney, 2001 P 360 )