Job analysis is the foundation for

Job analysis is the foundation for managing organizations and human resources and is the essence of general management. The main purpose of conducting job analysis is to prepare job descriptions and job specifications which help an organization establish operational systems and conduct work efficiently and effectively, by offering a good look into the knowledge, different technology, functions and responsibilities associated with certain positions. In this sense, university libraries should establish and consolidate HR management systems in such a way as to ensure increased expertise among librarians by tracing the impact of the introduction of computers and the advancement of the internet and IT on their working environments and functions. This objective could be accomplished by eliminating unnecessary duties, and by promoting acquisition of new knowledge and skills that are required by the newly emerging duties/responsibilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์งานคือ รากฐานของการจัดการองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ และเป็นสาระสำคัญของการจัดการทั่วไป จุดประสงค์หลักของการวิเคราะห์งานคือการ เตรียมคำอธิบายงาน และข้อมูลงานซึ่งช่วยให้องค์กรสร้างระบบงาน และดำเนินงาน efficiently และมีประสิทธิภาพ ให้ ดูดีเป็นความรู้ เทคโนโลยีต่าง ๆ หน้าที่ และความรับผิดชอบเกี่ยวข้องกับบางตำแหน่ง สบาย ห้องสมุดมหาวิทยาลัยควรสร้าง และรวมระบบการจัดการ HR ในวิธีที่ทำให้เพิ่มความเชี่ยวชาญในหมู่บรรณารักษ์ โดยติดตามผลกระทบของการนำคอมพิวเตอร์และความก้าวหน้าของอินเทอร์เน็ตและบนสภาพแวดล้อมการทำงานและฟังก์ชัน วัตถุประสงค์นี้สามารถทำได้ โดยการตัดหน้าที่ไม่จำเป็น และ โดยการส่งเสริมความรู้ใหม่และทักษะที่จำเป็น โดยที่เพิ่งเกิดใหม่หน้าที่/ความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์งานเป็นรากฐานสำหรับการจัดการองค์กรและทรัพยากรมนุษย์และเป็นสาระสำคัญของการจัดการทั่วไป วัตถุประสงค์หลักของการดำเนินการวิเคราะห์งานเพื่อเตรียมความพร้อมคำบรรยายลักษณะงานและงาน speci ไพเพอร์ Fi ที่ช่วยให้องค์กรสร้างระบบการดำเนินงานและการปฏิบัติงานของ EF Fi อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพโดยนำเสนอรูปลักษณ์ที่ดีเป็นความรู้เทคโนโลยีที่แตกต่างกัน, ฟังก์ชั่นและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งบางอย่าง ในแง่นี้ห้องสมุดมหาวิทยาลัยควรจะสร้างและรวมระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลในลักษณะเช่นเพื่อให้มั่นใจความเชี่ยวชาญเพิ่มขึ้นในหมู่บรรณารักษ์โดยการติดตามผลกระทบจากการแนะนำของคอมพิวเตอร์และความก้าวหน้าของอินเทอร์เน็ตที่และมันในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาและฟังก์ชั่น วัตถุประสงค์นี้สามารถทำได้โดยการกำจัดหน้าที่ไม่จำเป็นและการเข้าซื้อกิจการโดยการส่งเสริมความรู้และทักษะใหม่ ๆ ที่จำเป็นโดยที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่หน้าที่ / ความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์งาน คือ มูลนิธิ องค์กร การจัดการ และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และเป็นสาระสำคัญของการจัดการทั่วไป วัตถุประสงค์หลักของการดำเนินการวิเคราะห์งานเพื่อเตรียมงาน และงานประเภทจึงทำให้ซึ่งช่วยให้องค์กรสร้างระบบการดำเนินงานและการปฏิบัติงาน ciently จึง EF และมีประสิทธิภาพ โดยเสนอดูดีในความรู้ต่าง ๆ เทคโนโลยี หน้าที่และความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่แน่นอน ในความรู้สึกนี้ , ห้องสมุดมหาวิทยาลัยควรสร้างและรวบรวมระบบการบริหาร HR ในลักษณะเช่นให้เพิ่มความเชี่ยวชาญของบรรณารักษ์ โดยติดตามผลกระทบของการแนะนำของคอมพิวเตอร์และความก้าวหน้าของอินเทอร์เน็ตในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาและการทำงาน วัตถุประสงค์นี้สามารถทำได้โดยการไม่จําเป็นหน้าที่ และโดยการส่งเสริมการซื้อใหม่ของความรู้และทักษะที่จำเป็นโดยใหม่หน้าที่ / ความรับผิดชอบ