CCompa-Ratios can also be used for

CCompa-Ratios can also be used for individual jobs
Collapse narrow salary grades into wide bands.
20 grades reduced to 4 to 5 bands.
40-60% ranges increased to 100-250%
Increased emphasis on market pricing jobs
Decreased emphasis on job evaluation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อัตราส่วน CCompa ใช้สำหรับงานแต่ละงานยุบระดับเงินเดือนที่แคบเข้าไปในวงกว้างเกรด 20 ลดลงไป 4 ไป 5 วงช่วง 40-60% เพิ่มขึ้น 100-250%เน้นตลาดที่กำหนดราคางานที่เพิ่มขึ้นเน้นการประเมินงานที่ลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

CCompa-อัตราส่วนยังสามารถใช้สำหรับงานแต่ละยุบเกรดเงินเดือนแคบลงในวงกว้าง.
20 เกรดลดลงไป 4-5 วงดนตรีที่.
40-60% ช่วงที่เพิ่มขึ้นถึง 100-250% เพิ่มความสำคัญกับงานกำหนดราคาในตลาดลดลงให้ความสำคัญกับการประเมินผลงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ccompa อัตราส่วนยังสามารถใช้สำหรับแต่ละงาน
ยุบแคบเงินเดือนเกรดเป็นแถบกว้าง
20 คะแนนลดลงไป 4 ถึง 5 วง
40-60 % ช่วงเพิ่มเป็น 100 - 250 %
เน้นเรื่องงานตลาด

ราคาลดลง เน้นการประเมินผลงาน