Evidence of EmploymentAn employer w

Evidence of Employment
An employer who employs ten or more employees must provide the document as the followings.
1. Work rules in Thai language must contain at least the details of working days; normal
working time; rest periods; holidays; rules of taking holidays; rules of overtime and holiday
work; the date and place of wage payment, overtime pay, holiday pay and holiday overtime
pay; leave; rules of taking leave; discipline; disciplinary measures; lodging of grievances;
termination of employment; severance pay; and special severance pay.
The lodgment of grievances must contain at least the particulars on scope and meaning of
grievances; method and steps of dealing with grievances; investigation and consideration of
grievances; procedure for settlement of grievances; and protection for the claimant and any
involved persons.
2. The record of employees must contain at least the particulars of name and surname; sex;
nationality; date of birth or age; present address; date of commencement of employment;
position or duties; rate of wages and other benefits as agreed between an employee and an
employer; and date of termination of employment.
3. Documents relating the payment of wages, overtime pay, holiday pay and holiday overtime
pay
must contain at least the particulars of working days and working time; work done by
employees who receive wages on a piece rate basis; and rate and amount of wages, overtime
pay, holiday pay and holiday overtime pay. The particulars in the documents may be
contained in one volume or several volumes. The evidence of such payment by direct transfer
to a commercial bank account or other financial institutions are deemed as the evidence.
An employer must keep the employees’ records and documents relating the wage payment,
overtime pay, holiday pay or holiday overtime pay of not less than 2 years from the date of
termination of employment of each employee or from the date of such payment. If there is a
complaint concerning the employer’s violation of the Labour Protection Act B.E. 2541
submitted to a labour inspector; or there is a labour dispute under the labour relations law; or
there is a lawsuit is commenced, an employer must retain the record and the documents until
the order or judgement of such matter has been final.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักฐานการจ้างงาน
นายจ้างผู้ใช้พนักงาน น้อยสิบต้องให้เอกสารเป็นต่อไปนี้
1 กฎการทำงานในภาษาไทยต้องประกอบด้วยน้อยรายละเอียดวันทำงาน ปกติ
ที่เวลาทำงาน เหลือระยะเวลา วันหยุด กฎของการวันหยุด กฎการทำงานล่วงเวลาและวันหยุด
ทำงาน วันและสถานที่ชำระเงินค่าจ้าง ค่าจ้างค่าล่วงเวลา วันหยุดค่าจ้าง และค่าล่วงเวลาวันหยุด
จ่าย ลา กฎของการลา วินัย มาตรการทางวินัย พักของข้อร้องทุกข์;
สิ้นสุดการจ้างงาน ค่าจ้างบำเหน็จ ค่าจ้างบำเหน็จพิเศษได้
lodgment ของข้อร้องทุกข์ต้องประกอบด้วยน้อยอย่างในขอบเขตและความหมายของ
หากความทุกข์ วิธีการและขั้นตอนการจัดการกับข้อร้องทุกข์ ตรวจสอบและพิจารณาของ
หากความทุกข์ ขั้นตอนการชำระเงินของข้อร้องทุกข์ และการป้องกันผู้อ้างและ
เกี่ยวข้องบุคคล
2 ระเบียนของพนักงานต้องประกอบด้วยน้อยอย่างของชื่อและนามสกุล เพศ;
สัญชาติ วันเกิดหรืออายุ ที่อยู่ปัจจุบัน วันเริ่มจ้างงาน;
ตำแหน่งหรือหน้าที่ อัตราค่าจ้างและสวัสดิการอื่น ๆ ตามที่ตกลงกันระหว่างพนักงานและ
นาย และวันสิ้นสุดของงาน
3 เอกสารเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง ค่าจ้างค่าล่วงเวลา วันหยุดค่าจ้าง และค่าล่วงเวลาวันหยุด
จ่าย
น้อยต้องประกอบด้วยอย่างวันทำงานและเวลาการทำงาน งานที่ทำโดย
พนักงานได้รับค่าจ้างตามชิ้นอัตรา และอัตราและจำนวนค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา
ค่าจ้าง ค่าจ้างวันหยุด และวันหยุดค่าล่วงเวลาค่าจ้าง อย่างในเอกสารอาจ
อยู่ในไดรฟ์ข้อมูลหนึ่งหรือหลายไดรฟ์ได้ หลักฐานการชำระเงินดังกล่าวโอนเข้าบัญชีโดยตรง
ธนาคารพาณิชย์ บัญชีหรือสถาบันการเงินอื่น ๆ จะถือว่าเป็นหลักฐาน
นายจ้างต้องเก็บระเบียนของพนักงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินค่าจ้าง,
ค่าจ้างงานล่วงเวลา ค่าจ้างวันหยุด หรือวันหยุดค่าล่วงเวลาค่าจ้างไม่น้อยกว่า 2 ปีจากวันที่ของ
สิ้นสุดการจ้างงาน ของพนักงานแต่ละคน หรือ จากวันชำระเงินดังกล่าว ถ้าไม่เป็น
ร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดของนายจ้างของแรงงานคุ้มครองตามพระราชบัญญัติพ.ศ. 2541
ส่งตัวตรวจสอบแรงงาน หรือมีข้อพิพาทแรงงานตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ หรือ
มีเริ่มคดี นายจ้างต้องเก็บระเบียนและเอกสารจน
สั่งหรือตัดสินเรื่องดังกล่าวแล้วสุดท้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักฐานของการจ้างงาน
ของนายจ้างที่มีพนักงานสิบหรือมากกว่าพนักงานต้องจัดให้มีเอกสารดังต่อไปนี้
1 กฎการทำงานเป็นภาษาไทยจะต้องมีรายละเอียดอย่างน้อยวันทำงาน; ปกติ
เวลาทำงาน ระยะเวลาที่เหลือ; วันหยุด กฎระเบียบของการใช้วันหยุด กฎระเบียบของการทำงานล่วงเวลาและวันหยุด
ทำงาน วันที่และสถานที่ของการชำระเงินค่าจ้างค่าล่วงเวลาจ่ายวันหยุดและวันหยุดทำงานล่วงเวลา
จ่าย; ออกจาก; กฎของการออก; วินัย มาตรการทางวินัย ที่พักของร้องทุกข์;
เลิกจ้าง; เงินชดเชย; และจ่ายค่าชดเชยพิเศษ
lodgment ข้อกล่าวหาต้องมีอย่างน้อยรายในขอบเขตและหมายของ
ข้อกล่าวหา; วิธีการและขั้นตอนในการจัดการกับข้อกล่าวหา; การสอบสวนและการพิจารณา
ข้อกล่าวหา; ; ขั้นตอนการตั้งถิ่นฐานของข้อกล่าวหา และการป้องกันการเรียกร้องใด ๆ และ
ผู้ที่เกี่ยวข้อง
2 บันทึกของพนักงานจะต้องมีอย่างน้อยของชื่อและนามสกุล; เพศ
สัญชาติ; วันเดือนปีเกิดหรืออายุ ที่อยู่ปัจจุบัน วันที่เริ่มจ้าง
ตำแหน่งหรือหน้าที่; อัตราค่าจ้างและผลประโยชน์อื่น ๆ ตามที่ตกลงกันระหว่างพนักงานและ
นายจ้าง; และวันที่ของการเลิกจ้าง
3 เอกสารที่เกี่ยวข้องการชำระเงินของค่าจ้างค่าล่วงเวลาจ่ายวันหยุดและวันหยุดทำงานล่วงเวลา
จ่าย
จะต้องมีอย่างน้อยในการทำงานวันและเวลาในการทำงานนั้น งานที่ทำโดย
พนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชิ้นอัตรา; และอัตราและปริมาณของค่าจ้างล่วงเวลา
จ่ายจ่ายวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด รายละเอียดอยู่ในเอกสารที่อาจจะ
มีอยู่ในปริมาณหนึ่งหรือหลายเล่ม หลักฐานการชำระเงินดังกล่าวโดยการโอนเงินโดยตรง
ไปยังบัญชีธนาคารในเชิงพาณิชย์หรือสถาบันการเงินอื่น ๆ จะถือว่าเป็นหลักฐาน
ที่นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกของพนักงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินค่าจ้าง
ค่าล่วงเวลาจ่ายวันหยุดหรือทำงานล่วงเวลาในวันหยุดจ่ายไม่น้อย กว่า 2 ปีนับจากวัน
สิ้นสุดของการจ้างงานของพนักงานแต่ละคนหรือจากวันที่มีการชำระเงินดังกล่าว หากมี
การร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดของนายจ้างของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ส่งไปยังพนักงานตรวจแรงงาน; หรือมีข้อพิพาทแรงงานตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ หรือ
มีคดีเริ่มนายจ้างจะต้องเก็บบันทึกและเอกสารจน
คำสั่งหรือคำพิพากษาของเรื่องดังกล่าวได้รับการขั้นสุดท้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักฐานของการจ้างงาน
นายจ้างที่พนักงาน 10 กว่าคน ต้องจัดให้มีเอกสารดังนี้ .
1 กฎการทำงานเป็นภาษาไทย ก็ต้องมีอย่างน้อย รายละเอียดของงานวัน เวลาการทำงานปกติ
; ระยะเวลาพัก วันหยุด กฏกติกาของการวันหยุด ; กฎของการทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด
; วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด , วันหยุดและล่วงเวลา
จ่าย ; จากไปกฎของการปล่อยให้ วินัย มาตรการทางวินัย ; ที่พักของความคับข้องใจ ;
ยกเลิกการจ้างงาน เงินชดเชย และจ่ายค่าชดเชยพิเศษ ที่พำนักของ
ข้องใจต้องประกอบด้วยอย่างน้อยรายละเอียดขอบเขตและความหมายของ
ข้องใจ วิธีและขั้นตอนในการจัดการกับข้อร้องเรียน ; การสอบสวนและการพิจารณาของ
ความคับข้องใจ ; ขั้นตอนสำหรับการตั้งถิ่นฐาน จากความคับข้องใจ ;และการป้องกันสำหรับโจทก์และบุคคลที่เกี่ยวข้องใด ๆ
.
2 บันทึกของพนักงานต้องมีอย่างน้อยรายละเอียดชื่อนามสกุลและสัญชาติ ; เพศ ;
; วันเกิด หรือ อายุ ที่อยู่ ปัจจุบัน วันที่ของการจ้างงาน ;
ตำแหน่งหรือหน้าที่ อัตรา ค่าจ้างและผลประโยชน์อื่น ๆตกลงกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง
; และวันที่การเลิกจ้าง .
3 .เอกสารเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุดและวันหยุดจ่ายล่วงเวลาจ่าย

อย่างน้อยต้องมีรายละเอียดของวันและเวลาทำงาน งานที่ทำโดย
พนักงานที่ได้รับค่าจ้างในอัตราส่วนพื้นฐาน ; และอัตราและจำนวนค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา
จ่าย , จ่ายวันหยุดและวันหยุดจ่ายค่าล่วงเวลา รายละเอียดในเอกสารที่อาจจะอยู่ในเล่ม หรือเล่ม
หลายหลักฐานการชำระเงิน โดยการโอนดังกล่าวกับธนาคารพาณิชย์โดยตรง
บัญชี หรือสถาบันการเงินอื่น ๆถือว่าเป็นหลักฐาน
นายจ้างต้องเก็บประวัติพนักงาน และเอกสารเกี่ยวกับค่าจ้างค่าตอบแทน
วันหยุดจ่ายค่าล่วงเวลา หรือวันหยุด ค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 2 ปี นับจากวันที่
การเลิกจ้างของพนักงานแต่ละคน หรือ นับจากวันที่ชำระเงินดังกล่าวหากมีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิด
นายจ้างของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ส่งไปยังการตรวจสอบแรงงาน หรือมีข้อพิพาทแรงงานภายใต้กฎหมายแรงงานสัมพันธ์กฎหมาย หรือมีการฟ้องร้อง 5
, นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกและเอกสารจนกว่า
ใบสั่ง หรือตัดสินเรื่องดังกล่าว
ได้รับขั้นสุดท้าย