Results and FindingsRespondent Prof

Results and Findings
Respondent Profiles
All 76 hotels are represented in the sample, with 34% of respondents located in Central & North England, 22% from Scotland and Ireland, 29% South of England and 16% in London. The majority of the respondents are female (56%). Unusually, females form the majority of all levels of managers represented in the sample. Thirty percent of the sample comprises senior managers, consisting of general managers and deputy managers, 53% are departmental managers, 9% supervisors and 7% other. Included in other category are assistant managers and deputy departmental managers. Two percent of the respondents did not indicate their position in the organisation. The age profile of the respondents indicates that 52% of the sample is between 26-45 years of age, with 18% in the 18- 25 years category and 6% over 45 years of age. Fifty six percent of the respondents have been in their current position for 1-5years, 15% over 5years and 27 % less than one year. Of those who have been in their current position for less than one year, 39% have been with the organisation for less than one year, representing 10% of the total returns. Forty eight percent of the respondents indicated that they had been with Hilton hotels for 1-5years and a further 38% over 5 years.
Esprit: Line Managers’ Role and Issues

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลและการค้นพบโพรไฟล์ respondentโรงแรมทั้งหมด 76 จะแสดงในตัวอย่าง 34% ของผู้ตอบในกลาง และเหนือ อังกฤษ 22% จากสกอตแลนด์ และ ไอร์แลนด์ 29% ภาคใต้ของอังกฤษและ 16% ในลอนดอน ส่วนใหญ่ของผู้ตอบเป็นเพศหญิง (56%) ผิดปกติ หญิงเป็นส่วนใหญ่ระดับผู้จัดการที่แสดงในตัวอย่าง สามสิบเปอร์เซ็นต์ของตัวอย่างประกอบด้วยผู้จัดการอาวุโส ประกอบด้วยรองผู้จัดการและผู้จัดการทั่วไป 53% เป็นผู้จัดการแผนก หัวหน้างาน 9% และ 7% อื่น ๆ ห้องประเภทอื่น ๆ ผู้ช่วยผู้จัดการและรองผู้จัดการแผนกด้วย 2 ร้อยละของผู้ตอบที่ไม่ได้ระบุตำแหน่งของพวกเขาในองค์กร ส่วนกำหนดค่าอายุของผู้ตอบที่บ่งชี้ว่า 52% ของตัวอย่างอยู่ระหว่าง 26-45 ปี กับ 18% ใน 18 ประเภท 25 ปีและอายุมากกว่า 45 ปี 6% ร้อยละหกสิบของผู้ตอบได้รับในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาสำหรับ 1-5years, 15% ผ่าน 5years และ 27% น้อยกว่า 1 ปี ของผู้ที่ได้รับในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาน้อยกว่าหนึ่งปี 39% แล้วกับองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปี ส่งคืนแทน 10% ของยอดรวม แปดสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบที่ระบุว่า พวกเขาได้กับโรงแรมฮิลตันปี 1-5 และ 38% ต่อ 5 ปีเครือ esprit: รายการปัญหาและบทบาทของผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลเลย

โปรไฟล์ทั้งหมด 76 โรงแรมจะแสดงในตัวอย่าง กับ 34 % ของผู้ตอบแบบสอบถามตั้งอยู่ในภาคกลาง&อังกฤษ 22 % จากสกอตแลนด์ และ ไอร์แลนด์ ร้อยละ 29 ทางใต้ของอังกฤษ และร้อยละ 16 ในลอนดอน ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ( 56 ) ผิดปกติ และแบบฟอร์มส่วนใหญ่ของทุกระดับของผู้จัดการที่แสดงในตัวอย่างร้อยละสามสิบของกลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยผู้บริหารระดับสูง ประกอบด้วย ผู้จัดการ รองผู้จัดการทั่วไปและ 53% เป็นผู้จัดการแผนก หัวหน้างาน 9% และ 7% อื่นๆ รวมอยู่ในหมวดหมู่อื่น ๆรองผู้ช่วยผู้จัดการแผนกและผู้จัดการ สองเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ไม่ได้ระบุตำแหน่งในองค์กรอายุโปรไฟล์ของผู้ตอบแบบสอบถามพบว่า 52 % ของตัวอย่างอยู่ระหว่าง 26-45 อายุ 18 % ใน 18 - 25 ปี ประเภท และ 6% กว่า 45 ปีของอายุ ห้าสิบหกเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาใน 15 % มากกว่า 5 และ 27 % น้อยกว่าหนึ่งปี ของคนที่อยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาสำหรับน้อยกว่าหนึ่งปี39 % ได้ กับองค์กรน้อยกว่า 1 ปี คิดเป็น 10% ของค่าทั้งหมด สี่สิบแปดเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า พวกเขาได้รับกับโรงแรม Hilton สำหรับในและอีก 38% มากกว่า 5 ปี .
ESPRIT : ปัญหาของผู้จัดการสายบทบาท