Organizations act, but what determi

Organizations act, but what determines how and when they will act? There is precedent for believing that the organization is but an extension of one or a few people, but this is a deceptively simplified approach and, in reality, makes any generalization in organizational theory enormously difficult. Modern-day organizations—manufacturing firms, hospitals, schools, armies, community agencies—are extremely complex in nature, and several strategies, employing a variety of disciplines, are needed to gain a proper understanding of them.

Organizations in Action is a classic multidisciplinary study of the behavior of complex organizations as entities. Previous books on the subject focused on the behavior of people in organizational contexts, but this volume considers individual behavior only to the extent that it helps explain the nature of organizations. James D. Thompson offers ninety-five distinct propositions about the behavior of organizations, all relevant regardless of the culture in which they are found. Thompson classifies organizations according to their technologies and environments. That organizations must meet and handle uncertainty is central to his thesis.

Organizations in Action is firmly grounded in concepts and theories in the social and behavioral sciences. While it does not offer an actual theory of administration, the book successfully extends the scientific base upon which any emerging administrative theory must rest. This classic work is of continuing value to organizational and management specialists, behavioral scientists, sociologists, administrators, and policymakers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พระราชบัญญัติองค์กร แต่สิ่งที่กำหนดวิธีการและเมื่อพวกเขาจะแสดง มีแบบอย่างที่เชื่อว่าองค์กรนี้ แต่ส่วนขยายของหนึ่งหรือสองสามคน แต่นี่คือ deceptively ง่าย วิธี ในความเป็นจริง ทำให้การใด ๆ ในองค์การ ทฤษฎีอย่างยาก โมเดิร์นวันองค์กร บริษัท ผลิต , โรงพยาบาล , โรงเรียน , โยธาหน่วยงานในชุมชนมีความซับซ้อนมากในธรรมชาติ และกลยุทธ์ต่าง ๆ การใช้ความหลากหลายของสาขาวิชา จะต้องได้รับความเข้าใจที่เหมาะสมของพวกเขา .

องค์กรในการดำเนินการเป็นคลาสสิกโดยการศึกษาพฤติกรรมขององค์กรที่ซับซ้อนเป็นหน่วยงาน . หนังสือเก่าในเรื่องเน้นพฤติกรรมของประชาชนในบริบทขององค์การแต่เล่มนี้จะพิจารณาพฤติกรรมของบุคคลเพียงเท่าที่มันช่วยอธิบายลักษณะขององค์กร เจมส์ ดี. ทอมป์สันมีต่างชาติที่แตกต่างกันข้อเสนอเกี่ยวกับพฤติกรรมขององค์กรที่เกี่ยวข้องทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงวัฒนธรรมที่พวกเขาจะพบ ทอมป์สันจัดองค์กรตามเทคโนโลยีและสภาพแวดล้อมที่องค์กรจะต้องตอบสนองและจัดการกับความไม่แน่นอนคือศูนย์กลางของวิทยานิพนธ์ของเขา

องค์กรในการกระทำให้กักบริเวณในแนวคิดและทฤษฎีทางสังคมและพฤติกรรมศาสตร์ . ในขณะที่มันไม่ได้เสนอทฤษฎีที่แท้จริงของการบริหาร หนังสือเรียบร้อยแล้วขยายฐานทางวิทยาศาสตร์ที่เกิดขึ้นใหม่การบริหารทฤษฎีใด ๆต้องพักผ่อนงานนี้คลาสสิกคืออย่างต่อเนื่องมูลค่าให้กับองค์กรและการจัดการแพทย์ นักวิทยาศาสตร์ พฤติกรรมศาสตร์นักสังคมวิทยากําหนดนโยบายผู้บริหารและ .