• Site observation: If workers resi

• Site observation: If workers reside on site (dormitory), gates or access to the dormitory is open or there are no restrictions through procedure or undue security guard restrictions. Workers move freely when needed to access basic liberties. There are no systems for restriction in place such as toilet passes.
• Document review: Policy/procedures on freedom of movement are in place. Workers should be free to leave the supplier location or dormitory when not engaged in work. Entry and leave records (if applicable) show no restriction in movement (e.g. toilets, drinking water, external medical facilities, factory/dormitory exit and entry).
• Management interview: Management can state how workers can move freely within the facility on basic liberties and move to and from workplace to/from dormitory when not engaged in work.
• Worker interview: Worker state that there are no restrictions on movement for basic liberties and to/from dormitory when not engaged in work. Access to such basic liberties should also not be limited to specific times of day.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•เว็บไซต์สังเกต: ถ้าผู้ปฏิบัติงานอยู่ในไซต์ (หอพัก), ประตูหรือเข้าถึงหอพักเปิดอยู่ หรือมีข้อจำกัดไม่ผ่านขั้นตอนหรือข้อจำกัดในการรักษาความปลอดภัยไม่ครบกำหนดชำระ แรงงานย้ายได้อย่างอิสระเมื่อต้องการเข้าถึงเสรีภาพพื้นฐาน มีระบบไม่มีข้อจำกัดของสถานที่เช่นห้องน้ำผ่าน
•ตรวจทานเอกสาร: มีนโยบาย/ขั้นตอนในเสรีภาพในการ คนงานควรจะต้องออกจากสถานจำหน่ายหรือหอพักเมื่อไม่มีหมั้นในการทำงาน รายการและออกจากระเบียน (ถ้ามี) แสดงไม่มีข้อจำกัดในการเคลื่อนไหว (เช่นห้องน้ำ น้ำดื่ม สิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์ภายนอก ออกจากโรงงาน/หอพัก และรายการ) .
•จัดการสัมภาษณ์: บริหารสามารถระบุวิธีผู้ปฏิบัติงานสามารถย้ายได้อย่างอิสระภายในให้เสรีภาพพื้นฐานและย้ายไป และจากที่ทำงานจากหอพักเมื่อมีส่วนร่วมในการทำงานไม่
สัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติงาน•: สถานะของผู้ปฏิบัติงานที่มีการจำกัดการเคลื่อนไหว สำหรับเสรีภาพพื้นฐาน และเพื่อไป ยัง/จากหอพักเมื่อมีส่วนร่วมในการทำงานไม่ ถึงเสรีภาพพื้นฐานดังกล่าวยังไม่ควรจะจำกัดเฉพาะเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริการเว็บไซต์สังเกต : ถ้าคนอาศัยอยู่บนเว็บไซต์ ( หอพัก ) ประตู หรือเข้าหอพัก เปิด หรือ ไม่มีข้อ จำกัด ผ่าน ขั้นตอน หรือ ไม่เหมาะสม รักษาความปลอดภัยจำกัด . คนงานย้ายได้อย่างอิสระเมื่อต้องการเข้าถึงเสรีภาพขั้นพื้นฐาน ไม่มีระบบสำหรับข้อ จำกัด ในสถานที่เช่นห้องน้ำผ่าน .
- ตรวจสอบเอกสาร : นโยบาย / วิธีการในเสรีภาพในการเคลื่อนไหวอยู่ในสถานที่คนงานควรจะฟรีจากผู้ผลิต สถานที่ หรือหอพัก เมื่อไม่ได้มีส่วนร่วมในงาน เข้าและออกจากประวัติ ( ถ้ามี ) แสดงไม่มีข้อ จำกัด ในการเคลื่อนไหว เช่น ห้องสุขา น้ำดื่ม เครื่องทางการแพทย์ภายนอกโรงงาน / หอพัก และออกรายการ สัมภาษณ์การจัดการ
- :การจัดการสามารถระบุว่าคนงานสามารถย้ายได้อย่างอิสระภายในสถานที่เมื่อเสรีภาพขั้นพื้นฐาน และย้ายไปยังและจากที่ทำงานไปยัง / จากหอพัก เมื่อไม่ได้มีส่วนร่วมในงาน สัมภาษณ์ : คนงานคนงาน
- สภาพที่ไม่มีข้อจำกัดในการเคลื่อนไหวเพื่อเสรีภาพขั้นพื้นฐานและไปจากหอพัก เมื่อไม่ได้มีส่วนร่วมในงาน การเข้าถึงเสรีภาพพื้นฐาน เช่น ไม่ควรถูก จำกัด ให้เฉพาะเวลาของวัน