Knowing the organizational communic

Knowing the organizational communication needs of Extension staff can be useful in enhancing an effective and dynamic organization. Effective communication can build morale, reduce misunderstandings and conflicts, and help Extension respond more quickly to public needs. Staff need access to timely and accurate information, especially in time of great change and stress.

A number of strategies can improve communication, such as using a variety of methods to send information, ensuring that information is sent in a timely manner, conducting periodic progress reviews with staff throughout the year, making sure staff training procedures clarify job roles and relationships, instituting a mentoring system, exploring additional communication training, and implementing a regular process to gather input and feedback from staff. In Nevada, efforts have already begun to increase staff involvement in system-wide decision making, to review performance evaluation procedures, and to develop a proactive plan for organizational change. Efforts like these can improve morale and help staff adjust to changing times.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รู้ความต้องการการสื่อสารองค์กรของพนักงานส่วนต่อขยายจะมีประโยชน์ในการเสริมสร้างองค์กรที่มีประสิทธิภาพและมีชีวิตชีวา สื่อสารที่มีประสิทธิภาพสามารถสร้างกำลังใจในการทำงานลดความเข้าใจผิดและความขัดแย้งและช่วยให้การขยายตอบสนองอย่างรวดเร็วมากขึ้นเพื่อความต้องการของประชาชน พนักงานต้องเข้าถึงข้อมูลที่รวดเร็วและถูกต้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงที่ดีและความเครียด. จำนวนของกลยุทธ์ที่สามารถปรับปรุงการสื่อสารเช่นการใช้วิธีการต่าง ๆ ที่จะส่งข้อมูลเพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลที่ถูกส่งในเวลาที่เหมาะสม, การดำเนินการความคืบหน้าเป็นระยะ ๆ ความคิดเห็นกับเจ้าหน้าที่ตลอดทั้งปีทำให้ขั้นตอนการฝึกอบรมพนักงานแน่ใจชี้แจงบทบาทงานและความสัมพันธ์การจัดตั้งระบบการให้คำปรึกษาการฝึกอบรมการสื่อสารการสำรวจเพิ่มเติมและดำเนินการตามขั้นตอนปกติที่จะรวบรวมการป้อนข้อมูลและข้อเสนอแนะจากพนักงาน ในเนวาดามีความพยายามเริ่มขึ้นแล้วที่จะเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจทั้งระบบเพื่อตรวจสอบขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาแผนเชิงรุกสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กร ความพยายามเช่นนี้สามารถปรับปรุงกำลังใจในการทำงานและช่วยให้พนักงานปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทราบความต้องการการสื่อสารในองค์การของพนักงานส่งเสริม สามารถเป็นประโยชน์ในการเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพ และแบบไดนามิก การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพสามารถสร้างขวัญกำลังใจ ลดความเข้าใจผิดและความขัดแย้ง และช่วยส่งเสริมการตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อความต้องการประชาชน พนักงานต้องเข้าถึงทันเวลาและข้อมูลที่ถูกต้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเวลาของการเปลี่ยนแปลงที่ดีและความเครียด .

จำนวนของกลยุทธ์ที่สามารถปรับปรุงการสื่อสาร เช่น ใช้ความหลากหลายของวิธีการที่จะส่งข้อมูลให้มั่นใจข้อมูลที่ถูกส่งในเวลาที่เหมาะสม , การวิจารณ์แบบก้าวหน้ากับพนักงานตลอดทั้งปี เพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนการฝึกอบรมพนักงานชี้แจงงานบทบาทและความสัมพันธ์ จัดตั้งระบบพี่เลี้ยง , การสำรวจการฝึกอบรมการสื่อสารเพิ่มเติมและการใช้กระบวนการปกติเพื่อรวบรวมข้อมูลและความคิดเห็นจากพนักงาน ในเนวาดา ความพยายามก็เริ่มเพิ่มพนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ระบบกว้างเพื่อทบทวนขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน และพัฒนาแผนเชิงรุกสำหรับองค์กรการเปลี่ยนแปลง ความพยายามเหล่านี้สามารถเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน และช่วยปรับการเปลี่ยนแปลงครั้ง