Profile of the respondentsRoughly a

Profile of the respondents
Roughly a proportional number of responses were collected from all the four industries
surveyed. Most of the respondents (54.9 percent) occupied top management positions
while 45.1 percent were middle managers, indicating that they were in a good position to
perceive and describe the emphasis of their company values relating to internal
integration and external adaptation of their firms (Tsui et al., 2006). All the respondents
had served their “current” firms for more than five years and thus are expected to be
familiar with the culture of their organization quite well. The firms served in the local,
regional and global markets with most of the firms (42.2 percent) serving the global
market. An overwhelming majority (93.5 percent) of the firms had been operating for
more than ten years and thus can be considered quite established. Around 85 percent
of the firms had more than 100 employees while around 84 percent earned revenue of
more than $300,000 (a million Ringgit Malaysia (RM)). All these statistics indicate
that all the four surveyed industries are well represented and that the respondents
were qualified enough to respond to the questions about the organizational culture
of their firms which, judging by the firm age, revenue and number of employees,
were quite established. These descriptive statistics of the demographic variables are
presented below in Table I.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลส่วนตัวของผู้ตอบประมาณจำนวนสัดส่วนของการตอบสนองถูกรวบรวมจากทุกอุตสาหกรรมที่สี่สำรวจ ส่วนใหญ่ของผู้ตอบ (ร้อยละ 54.9) ครอบครองตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในขณะที่ร้อยละ 45.1 ผู้บริหารระดับกลาง ระบุว่า พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ดีเพื่อสังเกต และอธิบายความสำคัญของค่าของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับภายในรวมและการปรับตัวภายนอกของบริษัทของพวกเขา (จุ่ย et al. 2006) ผู้ตอบทั้งหมดหน้าที่บริษัท "ปัจจุบัน" ของพวกเขาสำหรับมากกว่าห้าปี และยังคาดว่าจะคุ้นเคยกับวัฒนธรรมขององค์กรของพวกเขาค่อนข้างดี บริษัทที่ให้บริการในท้องถิ่นตลาดภูมิภาค และสากล ด้วยส่วนใหญ่ของบริษัท (ร้อยละ 42.2) ที่ให้บริการทั่วโลกตลาด เป็นส่วนใหญ่ (ร้อยละ 93.5) ของบริษัทได้รับการปฏิบัติการมากกว่าสิบปี และจึงถือได้ว่ามากขึ้น ประมาณ 85 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทมีพนักงานมากกว่า 100 คนในขณะที่ประมาณร้อยละ 84 ได้รับรายได้มากกว่า $300,000 (ล้านริงกิตมาเลเซีย (RM)) สถิติทั้งหมดเหล่านี้แสดงที่อุตสาหกรรมสำรวจสี่ดีและผู้ตอบมีคุณสมบัติพอที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทของพวกเขาว่า ตัดสิน โดยบริษัทอายุ รายได้ และจำนวนพนักงานค่อนข้างก่อตั้ง สถิติเหล่านี้เป็นคำอธิบายของตัวแปรทางประชากรมีแสดงด้านล่างในตารางผม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดของผู้ตอบแบบสอบถาม
ประมาณจำนวนสัดส่วนของการตอบสนองถูกรวบรวมมาจากสี่อุตสาหกรรม
สำรวจ ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถาม (54.9 เปอร์เซ็นต์) อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง
ขณะที่ร้อยละ 45.1 เป็นผู้บริหารระดับกลางแสดงให้เห็นว่าพวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่จะ
รับรู้และอธิบายความสำคัญของค่านิยมของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับภายในของ
การบูรณาการและการปรับตัวภายนอกของ บริษัท ของพวกเขา (Tsui et al., 2006) ผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดที่
ได้ทำหน้าที่ของพวกเขา บริษัท "ปัจจุบัน" มานานกว่าห้าปีที่ผ่านมาและทำให้คาดว่าจะมี
ความคุ้นเคยกับวัฒนธรรมขององค์กรของพวกเขาได้ดีทีเดียว บริษัท ให้บริการในท้องถิ่น
ตลาดในระดับภูมิภาคและระดับโลกที่มีมากที่สุดของ บริษัท (ร้อยละ 42.2) การให้บริการระดับโลก
ในตลาด ส่วนใหญ่ที่ครอบงำ (93.5 เปอร์เซ็นต์) ของ บริษัท ที่ได้รับการดำเนินงาน
มานานกว่าสิบปีที่ผ่านมาและทำให้สามารถได้รับการพิจารณาจัดตั้งขึ้นค่อนข้าง ประมาณร้อยละ 85
ของ บริษัท ที่มีมากกว่า 100 คนในขณะที่รอบ ๆ ร้อยละ 84 ได้รับรายได้
มากกว่า $ 300,000 (หนึ่งล้านริงกิตมาเลเซีย (RM)) สถิติทั้งหมดเหล่านี้แสดงให้เห็น
ว่าทุกคนที่สี่อุตสาหกรรมการสำรวจจะแสดงได้ดีและว่าผู้ตอบแบบสอบถาม
มีคุณสมบัติพอที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร
ของ บริษัท ของพวกเขาซึ่งตัดสินโดยอายุของ บริษัท มีรายได้และจำนวนพนักงาน
ที่ถูกจัดตั้งขึ้นค่อนข้าง เหล่านี้สถิติเชิงพรรณนาของตัวแปรข้อมูลประชากรที่
นำเสนอด้านล่างในตาราง I.